（公司微信群信息发布监督管理规范）

公司微信群信息发布监督管理规范

第一条 为进一步加强公司微信群信息发布、监督考核管理，依据国家网信办《互联网群组信息服务管理规定》和《公司微信工作群管理规定》等相关管理规章制度，结合公司实际，特制定本规范。

第二条 公司微信群的建立遵循“统一建立、统筹规划 、分工负责”的原则，由需求部门提出，经批准同意后方可建立，并将微信群信息报行政职能部门备案。

第三条 本规范适用于公司及所属分支机构全体员工。

第四条 信息发布要求

（一）严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流掺负面情绪；

（二）坚持积极向上、文明用语，不得发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

（三）公司公告信息的发布，应通过审批之后方可发布。政府有关公告信息，应由公司层面由群管理员统一发布或相应的公告。

必要时，除在微信群发布公告外，还应发布钉钉公告。

（三）不得发表有反动、色情等内容之图片,不可恶意刷屏。

（四）聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里谩骂他人，粗言秽语。

（五）严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、相关生产信息等内容严禁转发给非相关人员。

（六）保持网络畅通，对在群内反映之问题，相关部门责任人应及时予以回复确认。

（七）有关工作事项问题，未经批准，不得发布；如有发布，群管理员应及时指令发布人撤销或删除所发布的信息。

第五条 保密要求

（一）在使用微信群时应避免传输涉密信息。

（二）公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给其他单位人员，不得发布到个人朋友圈。

（三）不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。

第六条 监督考核

（一）行政职能部门（企管科）作为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员进行处理、清退。

（二）公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文等的传达效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节除依公司《奖惩作业办法》予以处理外，还要按规范的要求给予处罚。

第七条 处罚规定

1、发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论的，按500元/次扣处，管理员应必要时清理微信群，必要时给予除名处分，并向政府有关部门通报情况。

2、工作交流掺杂负面情绪，影响公司正常运营、生产的，按200元/次（条）扣除罚款，管理员应必要时清理微信群，直至终止劳动合作协议。

3、聊天内容包含恶意人身攻击行为，在群里谩骂他人的，每次按100元罚款，管理员应必要时清理微信群。

4、违反信息发布的其他各项，根据《奖惩作业办法》有关规定给予相应的奖励、处罚。

第七条 本规范由综合管理部负责修订与完善，经理办公会审议批准。

第八条 本规范自发布之日起实施。