奥鹏职业生涯规划大作业（奥鹏合同法职业生涯设计）

一、1.债权人撤销权中的撤销权与可撤销合同中的撤销权存在如下主要区别：(1)从制度归属上看，债权人撤销权属于合同保全制度中的问题；而可撤销合同中的撤销权属于合同效力制度中的问题(2)从权利性质上看，债权人撤销权兼具形成权与请求权的性质；而可撤销合同中的撤销权属于形成权(3)从主体上看，债权人撤销权的主体是债权人；而可撤销合同中的撤销权的主体一般是意思表示不真实的人或受害人(4)从撤销的对象上看，在债权人撤销权中，撤销权的对象是债务人与他人之间的民事行为；而在可撤销合同中，撤销权的对象是由撤销权人与他人所为的民事行为(5)从发生原因上看，债权人撤销权中的撤销权是基于债权的法定权能而产生的，在符合法定条件时便可产生；而可撤销合同中的撤销权是基于撤销权人的意思表示不真实而产生的(6)从效力上看，债权人撤销权中的撤销权对于第三人发生效力；而可撤销权合同中的撤销权仅对当事人发生效力(7)从权利存续期间上看，两者虽然都要求从撤销权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，但债权人撤销权中的撤销权有5年期限的限制，即自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权，该撤销权消灭，而在可撤销合同中仅有1年期限的限制，没有5年期限的限制，我来为大家讲解一下关于奥鹏职业生涯规划大作业?跟着小编一起来看一看吧!

奥鹏职业生涯规划大作业

一、

1.债权人撤销权中的撤销权与可撤销合同中的撤销权存在如下主要区别：(1)从制度归属上看，债权人撤销权属于合同保全制度中的问题；而可撤销合同中的撤销权属于合同效力制度中的问题。(2)从权利性质上看，债权人撤销权兼具形成权与请求权的性质；而可撤销合同中的撤销权属于形成权。(3)从主体上看，债权人撤销权的主体是债权人；而可撤销合同中的撤销权的主体一般是意思表示不真实的人或受害人。(4)从撤销的对象上看，在债权人撤销权中，撤销权的对象是债务人与他人之间的民事行为；而在可撤销合同中，撤销权的对象是由撤销权人与他人所为的民事行为。(5)从发生原因上看，债权人撤销权中的撤销权是基于债权的法定权能而产生的，在符合法定条件时便可产生；而可撤销合同中的撤销权是基于撤销权人的意思表示不真实而产生的。(6)从效力上看，债权人撤销权中的撤销权对于第三人发生效力；而可撤销权合同中的撤销权仅对当事人发生效力。(7)从权利存续期间上看，两者虽然都要求从撤销权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，但债权人撤销权中的撤销权有5年期限的限制，即自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权，该撤销权消灭，而在可撤销合同中仅有1年期限的限制，没有5年期限的限制。

2.

缔约过失责任与违约责任有以下不同之处：

缔约过失责任发生的时间为合同缔结时、违约责任则发生在合同成立并生效后；缔约过失责任是法定的，违约责任中违约金等是由当事人自行约定的；缔约过失责任表现为赔偿损失，违约责任表现形式多样化，如继续履行、支付违约金等。

3.合同具有以下法律特征：

（1）合同是一种法律行为。

（2）合同的当事人法律地位一律平等，双方自愿协商，任何一方不得将自己的观点、主张强加给另一方。

（3）合同的目的性在于设立、变更、终止民事权利义务关系。

（4）合同的成立必须有两个以上当事人；两个以上宁事人不仅作出意思表示，而且意思表示是一致的。

4.合同的生效有着与合同成立完全不同的法律要件，适于一般合同生效的为普通要件：①当事人具有相应的民事行为能力;②意思表示真实;③合同内容合法。

　　适于某些特殊合同生效的是为特别要件：①附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来;②法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。在上述情况下，合同虽然已经成立，但却可因各种原因而未能生效或自始无效。

　　由此可见，合同的成立不同于合同的生效，合同的成立要件也不同于合同的生效要件。合同的成立要件具有法定性，是由法律统一规定的，当事人不可作另外的约定。而合同的生效要件，除普通要件外，其特别要件具有意定性，可由当事人作自由的约定。

1.买卖合同的特征：

1、买卖合同是有偿合同。

2、买卖合同是双务合同。

3、买卖合同是诺成合同。

4、买卖合同一般是不要式合同。

2.租赁合同的特征有哪些

1、租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同。在租赁合同中，承租人的目的是取得租赁物的使用收益权，出租人也只转让租赁物的使用收益权，而不转让其所有权；租赁合同终止时，承租人须返还租赁物。这是租赁合同区别于买卖合同的根本特征。

2、租赁合同是双务、有偿合同。在租赁合同中，交付租金和转移租赁物的使用收益权之间存在着对价关系，交付租金是获取租赁物使用收益权的对价，而获取租金是出租人出租财产的目的。

3、租赁合同是诺成合同。租赁合同的成立不以租赁物的交付为要件，当事人只要依法达成协议合同即告成立。

租赁合同的种类

根据租赁物的不同，租赁可以划分为动产租赁和不动产租赁。不动产租赁包括房屋租赁和土地使用权租赁等。

根据法律对租赁是否具有特殊的规定，可以将租赁划分为一般租赁和特殊租赁。特殊租赁是相对于一般租赁而言的，指法律有特别要求的租赁，例如。房地产管理法律对房地产的租赁、海商法对船舶的租赁以及航空法对航空器的租赁等都有特殊的规定。

根据租赁合同是否确定期限，可以划分为定期租赁和不定期租赁。当事人可以在租赁合同中约定租赁期间，没有约定租赁期间的则为不定期租赁。对于不定期租赁，任何一方当事人都有权依自己的意愿随时解除合同，但在解除合同之前，应预先通知对方。但是，无论是否约定租赁期间，租赁期间都受20年法定期间的限制。

3.合同的生效有着与合同成立完全不同的法律要件，适于一般合同生效的为普通要件：①当事人具有相应的民事行为能力;②意思表示真实;③合同内容合法。

　　适于某些特殊合同生效的是为特别要件：①附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来;②法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。在上述情况下，合同虽然已经成立，但却可因各种原因而未能生效或自始无效。

　　由此可见，合同的成立不同于合同的生效，合同的成立要件也不同于合同的生效要件。合同的成立要件具有法定性，是由法律统一规定的，当事人不可作另外的约定。而合同的生效要件，除普通要件外，其特别要件具有意定性，可由当事人作自由的约定。

4.技术开发合同中技术成果权益的归属，应遵循以下规则：

首先，就委托开发所完成的技术成果，如属得申请专利的，则申请专利的权利在一般情况下归研究开发人。但当事人约定申请专利的权利归委托人或由双方当事人共同行使的，从其约定。就委托开发所完成的技术成果，如属不可申请专利或虽可申请专利，但当事人不愿申请专利的，对于此项技术秘密成果，一般情况下当事人各方都有使用、转让和收益的权利。当事人就此另有约定的，从其约定。

其次，就合作开发所完成的技术成果，如属得申请专利的，申请专利的权利属于合作开发的当事人共有。当事人约定归其中一方或几方所有的，从其约定。就合作开发所完成的技术成果，如属不可申请专利或虽可申请专利，但当事人不愿申请专利的，对于此项技术秘密成果，合作开发的各方当事人均有使用、转让、收益的权利。当事人就此另有约定的，从其约定。

5.技术开发合同具有如下特征：

　　1.标的物具有新颖性，包括新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统。

　　2.技术开发合同的内容是进行研究开发工作。

　　3.技术开发合同是双务有偿合同，合同履行具有协作性。

　　4.技术开发合同的风险由双方共同负担。

1.要约邀请又称为“要约引诱”，它是指希望他人向自己发出要约的表示。要约邀请是当事人订立合同的预备行为，只是引诱他人发出要约，不能因相对人的承诺而成立合同。

2.建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同。

3.要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人，接受要约的人则称为受要约人、相对人或者承诺人。要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等，是订立合同所必须经过的程序。

4.免除是指债权人抛弃债权，从而使债消灭的单方行为。免除是债消灭的原因之一。

5.违约责任归责原则，是指确定违约责任是否成立,即违约行为人是否应对其违约行为承担违约责任的原则。违约责任的归责原则通常有两种:过错责任原则和无过错责任原则。

6.先履行抗辩权，是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行之前，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合债的本旨的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。

7.是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。

8.租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。在当事人中，提供物的使用或收益权的一方为出租人；对租赁物有使用或收益权的一方为承租人。

9.合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。

10.标的物是指当事人双方权利义务指向的对象。

问答

1.职业生涯发展阶梯规划，是现代人力资源管理的关健。目前职业生涯阶梯模式主要可分为三种，它们分别是单阶梯模式，双阶梯模式和多阶梯模式。所谓单阶梯模式是指组织中只有一种行政管理职位，双阶梯模式是指组织提供了两种职业生涯路线和阶梯：一是管理生涯阶梯，二是专业技术人员生涯阶梯，多阶梯具体是指可以将管理和技术生涯进行再细化，从而形成多个阶梯发展模式。

2.霍兰德职业人格理论的四种基本假设是

1、职业选择是个人人格的延伸和表现。

2、个人的兴趣组型即人格组型。

3、同一职业团体内的人有相似的人格，因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境。

4、人可分为六种人格类型：现实型（简称R）、研究型（简称I)、艺术型(简称A)、社会型(简称S)、企业型(简称E)和事务型(简称C)。

3.

1、有利于促成个人的自我实现

一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分，选择了一份职业，就是选择了一种社会角色，进而选择了一种生活方式。我们在社会舞台上扮演得如何，过着什么样的生活，其实是可以由我们自己来把握的。

每个人都应该是自己人生事业的规划者和耕耘者，规划自我发展蓝图，为实现自我价值创造机会，并扬长避短，最终迈向成功。或许没有职业生涯规划，个人也可能获得成功。

但是，有了有效的职业生涯规划，我们将肯定会取得更快的成功，更大的成就，同时，职业生涯规划不仅使你找到自己喜欢且适合的工作，更重要的是，它引导我们努力去追寻自己所理想的生活方式。

2、有利于发掘自我

一份有效的职业生涯规划将使你能够充分发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服职业生涯发展中的各种困难与险阻，避免人生陷阱，并最终取得事业的成功。一份有效的职业生涯规划有助于个人认识自身的个性特质、现有和潜在资源优势，帮助自己重新认识自身的价值并使其持续增值；可以促使自己将自身的综合优势与劣势进行对比，以便扬长避短。

4.职业锚的五个特点如下：

1、技术能力型

具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。技术职能能力锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。

2、管理能力型

呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。

3、创造型

是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主动机、或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。

4、安全型

又称作稳定型职业锚，其特征如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：一种是追求职业安全，稳定源和安全源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高； 另一种注重情感的安全稳定，包括一种定居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。

5、自主型

又称作独立型职业锚，这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。以自主、独立为锚位的人认为，组织活动是限制人的，具有是非理性的成份。他们追求的是自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。

5.（1）建立一套正式的导师关系系统，将初级与高级人员配对，旨在支持初级员工的职业生涯发展；

（2）对不同职业生涯阶段的管理者和员工实施教育培训，使他们学会建立工作中的支持关系同盟；

（3）通过组织变革，使诊断、教育、结果、模式、过程变革等用来建立个人的知识和人际技能，并促进指导过程的形成。

论述题

1.

1、界定问题。描述必须完成的决策以及估计完成该角色所需的时间。

2、拟定行动计划。描述将采取哪些行动或步骤来做决策，并描述如何完成这些步骤，且估计每一步骤所需的时间或完成的日期。

3、澄清价值。描述个人将采取哪些标准，作为评价选择每一可能的依据。

4、找出可能的选择

5、评估各种可能结果。依据所定的标准与评分标准，评价每种可能的选择。

6系统地删除。删除不符合价值标准的选择，从而选择最符合决策者理想的可能选择。

7、开始行动。描述将采取何种行动以达到选择的目标。

2.落伍主要来源于环境的变化。有两种类型的变化会导致落伍：工作的变化和自身的变化。工作的变化包括技术的改变、职业生涯要求和管理方法的改变，所有这些都要求专业技术和管理方法要及时更新。对于个人，人到中年，思想的转变和阅历的增加都是人本身发生了变化，这就会降低自己的成就标准和工作兴趣，反过来也会影响到从总体上留在当前工作岗位的愿望。

3.

1家庭结构和内部关系改变

2意识到职业机会有限和产生焦虑

3职业认同感受到冲击

4承认时间有线和生命有限

4.成长阶段（0~14岁）：认同并建立起自我概念，对职业的好奇占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力。

探索阶段（15~24岁）：主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及出不就业。

确立阶段（25~44岁）：获取一个合适的工作领域，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期的核心部分。

维持阶段（45~64岁）：开发新的技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，寻找接替人选。

谁退阶段（65岁以上）：逐步退出职业和结束职业，开发更广泛的社会角色，减少权力和责任，适应退休后的生活。

名词解释

1.职业选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节 。

2.人格-职业生涯匹配理论认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。

3.社会中的组织，它与社会不断地进行着物质、能量、信息的交换。所谓组织的社会环境，就是组织的输出场所和输入来源。一般包括文化环境、政治环境、经济环境、技术环境、教育环境、法律环境、自然资源、人口生态环境、社会制度等九大要素。

4.立业期（30岁以前/博士年龄稍后）： 描述：在自己喜欢并有发展潜力的行业中做成专家。

5.子女离开家,大部分时间只剩下父母两人居住的现象。

6.马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。

7.内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。

8.个人职业生涯规划，是指按人生发展各阶段的不同而自行设计的，适合自己各阶段发展、带有个性化色彩的个人职业生涯的一种中长期发展计划。

9.个人生命空间的四个周期是生命周期，职业生涯周期，家庭生命周期，社会生命周期。

10.特殊能力是指在某些专业和特殊职业活动中表现出来的一般能力(智力)的某些特殊方面的独特发展。

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