班主任休产假给家长的通知（不是校长一个人的战斗）

来源：台海网□冯海燕，我来为大家讲解一下关于班主任休产假给家长的通知?跟着小编一起来看一看吧!

班主任休产假给家长的通知

来源：台海网

□冯海燕

眼看要开学了，厦门一些中小学幼儿园校长还在寻找顶岗的代课教师。严格意义上说，学校缺老师，是“产假式缺员”，不是说学校编制没有配齐——很多学校招聘公告，都写着：产假顶岗。

特别在小学、初中，女教师居多，本来休产假的人就多，加上二孩、三孩放开，加剧缺口。(2月15日台海网)

这个时间点教师尚未完全到位，实在给人以“临时抱佛脚，越抱越蹩脚”之感。可这事还真不能怪校长，有的学校在上学期就已经广发“英雄帖”了，可教师“教书育人”的职业属性注定了求职者必须有良好的个人素养，有过硬的业务能力，这条职业门槛不是谁想进就能进的。另一方面，一些符合标准的师范生、代课教师等可能要全力以赴准备考编，暂时无意从事教学工作。而公办学校教师招聘一般都是在春季进行，3月报名，4月考试，春节过后的节点，不少代课老师要辞职备考。

事实上，除了产假式缺员，还有考编式缺员。

此外，除了这个时节，平时也会出现各种情况。教师应聘有其特殊性，那就是时间段相对稳定，一般都在期末结束阶段，或是开学前。在开学之后，大抵是过了那个节点了。但学校顶岗式招聘却需灵活，因为教师请假不一定全部都在开学季，那些中途因为各种原因请假的，顶岗人员就更难招。此外，代课教师周期短，待遇不高，在社会上也不是很吃香......种种因素叠加起来，集中起来，越是时间紧急，这个“英雄帖”揭榜的可能性也越小。

教师存在缺口，别说校长着急，教师、家长都跟着着急。如果一直招不到顶岗教师，学校或许只能“内部消化”。那样一来，在校教师就要承担更多工作，肩负更多压力，不仅教师累，也可能影响教学效果。假如降低门槛招聘代课教师，教学质量难以保证，家长可能也有意见。

百年大计，教育为本。所以，再穷不能穷教育，再缺不能缺教师。随着二孩、三孩的全面放开，请产假的女教师增多，上学的学生娃也增多，产假式缺员具有普遍性，这一问题除了要校长们加大力度尽量先行解决，还需有更高层、更长远、更全局、更系统的答案。

至少有一点是毫无疑问的，应对产假式缺员，不是校长一个人的战斗！教育等相关部门要未雨绸缪，及早安排，要广泛集中优秀的教学替补资源，统筹安排。比如续聘银发教师，再比如“双减”后许多培训机构教师赋闲，能否将这些资源积极利用起来。同时，不管是产假式缺员，还是考编式缺员，归根到底还是在于教师资源不足，所以要加大教师招聘力度，考虑增加在编人员；另外，要大力提高临聘人员待遇，还可以考虑完善制度，比如优秀的代课教师考虑入编，让代课教师看到希望。那样，教师缺岗的情况应该能减少许多，校长的压力也能减轻许多，而教学秩序、教学质量也才能得到更好的保障！