懂得了这三点就不再内向了（对于一个有能力的人来说）

罗永浩在一次演讲中讲到：

你们别看我站在台上能扯淡那么久，其实我是个很内向的人。参加超过5个人的饭局我就会全身不舒服，每次饭局以后回家都要一个人狠狠读一天书才能缓过来。

记得没去新东方当老师之前，有很多人说我：“老罗啊，你平时一天都不说几句话，还能上台当老师了？”

但我不管，我内向的性格决定了我不会被别人所左右，谁规定内向的人就不能当老师了？

很多人有这方面困惑，很羡慕那些天生自来熟的人，走到哪里都热情洋溢，老板面前能说会道，升职加薪都在前头。而性格内向，不善言辞的人，好像注定平庸，不受代价，升迁的机会很渺茫。

真的是这样吗？

并不完全是。

诚然，外向的人看起来更受欢迎，因为他们就像人群里的光源，引人注目。内向的人像是人群中的影子，默默无闻，没有存在感。

但内向只是一种性格，并不是缺陷。性格外向还是内向，都不是限定自己发展的必要条件，自我认知才是。

意识到自己的问题所在，并找到合理的解决办法。适应和接纳自己，找到与自己相处的方式，发现自己擅长某一领域，就勤加练习，取得成就之后，在成长中获得自信。

于一个有能力的人而言，内向就是内秀。

所以，如果你认为自己是个内向的人，在职场中就要扬长避短，尽量避免性格带来的负面影响。

不是要让你把时间都浪费在那些社交场合，而是要参与一些必要的人际交往。

遇见同事不要躲着走，主动打声招呼。中午吃饭，跟同事一起，不要独来独往，自己把自己鼓励在外。

公司搞团建，选择性参与，不要每次都请病假。有时候团建是同事间的粘合剂，没有工作的干扰，相处起来可以更轻松随意。

有时候，说的话多，未必都能说到点上，很敢说，未必是会沟通。

如果一个人只会吹牛说大话，见人说人话，见鬼说鬼话，不见得就是有沟通能力。职场最基本的沟通，说的是清晰、准确、有重点的勇敢讲出真实观点，且言之有物，逻辑思维缜密。

就像罗永浩，虽然是个内向的人，但不影响他教学风格幽默诙谐，极受学生欢迎的老师。

如果你擅长数据分析，那就不断地研究各种数据分析方法、技术；如果你擅长技术，那就尝试自己写代码实现一些东西；如果你擅长写东西，那就多阅读、多输出；如果你擅长细心工作，那就保证自己每一次输出都是完美的作品等等。

工作中，说到底还是要靠实力来说话。

性格内向并不是劣势，关键是你知道自己核心竞争力在哪里。那些有能力的内向型选手让自己变得有价值又稀缺，他们完全不需要将自己变得能说会道和八面玲珑，就可以胜出一筹，在职场上游刃有余，找到最舒服和最合适的位置。

你是个内向的人吗？一起来说说吧！