社平工资和基本工资的关系：社平工资指什么

社平工资，我国目前的法律、法规并未对如何确定社平工资作出界定，实践中都是由统计部门同时公布的平均工资一般有多个：单位就业人员年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资、城镇非私营单位就业人员年平均工资、单位在岗职工年平均工资、城镇私营单位在岗职工年平均工资、城镇非私营单位在岗职工年平均工资、全口径城镇单位就业人员平均工资相关政府部门一般会上述平均工资中选择一个作为当地的社平工资，至于选择哪一个，就看当地政府部门了，我来为大家讲解一下关于社平工资和基本工资的关系：社平工资指什么?跟着小编一起来看一看吧!

社平工资和基本工资的关系：社平工资指什么

社平工资，我国目前的法律、法规并未对如何确定社平工资作出界定，实践中都是由统计部门同时公布的平均工资一般有多个：单位就业人员年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资、城镇非私营单位就业人员年平均工资、单位在岗职工年平均工资、城镇私营单位在岗职工年平均工资、城镇非私营单位在岗职工年平均工资、全口径城镇单位就业人员平均工资。相关政府部门一般会上述平均工资中选择一个作为当地的社平工资，至于选择哪一个，就看当地政府部门了。

深圳市历年均选取“城镇非私营单位在岗职工平均工资”为“社平工资”标准。

深圳市社平工资的标准，主要涉及到如下劳动者的权益标准：

（一）解除（终止）劳动合同经济补偿或赔偿金的计发基数上限

根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）解除（终止）劳动合同一次性补偿收入免税额

依据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第一项之规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。（备注：此处平均工资按年工资）

（三）个人缴费养老保险基数上限

《深圳经济特区社会养老保险条例》　个人缴费人员在市人民政府公布的最低工资标准至上年度广东省全口径城镇单位就业人员月平均工资百分之三百的幅度内自行确定缴费基数。

（四）医疗保险参保基数上限

《深圳市社会医疗保险办法》　第九条　职工参加基本医疗保险一档的，以本人月工资总额8%的标准按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%。本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费；月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。职工参加基本医疗保险二档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%按月缴费，其中用人单位缴交0.5%，个人缴交0.2%。职工参加基本医疗保险三档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.5%按月缴费，其中用人单位缴交0.4%，个人缴交0.1%。职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴。

（五）失业保险参保基数上限

《广东省失业保险条例》职工缴费工资不得低于参保地地级以上市最低工资标准。本人工资高于参保地地级以上市上年度在岗职工月平均工资三倍的，以参保地地级以上市上年度在岗职工月平均工资的三倍为基数计算缴费。

（六）住房公积金缴存基数上限

《深圳市住房公积金管理暂行办法》第十七条　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。

（七）基本养老金的计算基准之一

《社会保险法》规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。