dau是用户付费能力指标吗（我们和做出亿级DAU产品的实习生聊了聊）

成长是青年的属性，字节跳动也有一群成长中的可爱的人，他们性格、专业背景各异，却有一个相同的身份——实习生。

他们中，有人在开发神秘项目，有人陪伴产品从几百万DAU一路破亿，有人用几个月把机器翻译做得比Google线上服务好。今天就让我们去听听他们的青春故事。

“我的6万粉丝并不知道我在抖音工作 ”东北师范大学研三 景小正

实习生景小正有一个6万粉丝的抖音号。打开她的作品列表，你会看到两种画风的短视频——一种抒情安静，是她在写书法、弹古筝、吉他弹唱，另一种炫酷搞笑，是她用抖音搞怪BGM浮夸表演，鬼畜的《容嬷嬷小黑屋进行曲》被她和同事们玩得不亦乐乎——

这都是她的日常，有才华有热情，像抖音上其他年轻女孩一样记录美好生活。只不过，一条染发特效视频的左下角文字，透露出她的真实身份：我不会说这是我要求开发的。

视频里她顶着一头绿色特效的头发，笑得有点得意。回忆起当初提需求的细节，她说：“当时PM在群里问，大家喜欢什么颜色的头发，我说绿色，然后大家就都起哄，就做了。”

景小正现在是抖音运营部门的实习生，“实时染发”是抖音独家的特效。之所以独家，是因为头发的识别分割非常难，抖音依靠AI Lab自研的网络，才最终实现这一功能。至于具体要实现什么发色，PM会咨询大家的意见，景小正作为90后，她的建议也代表了年轻人的需求，再加上她每天和一线用户打交道，知道用户会喜欢什么，她的想法PM会认真采纳。

抖音运营精心维护了多种用户社群，“抖音产品体验师”就是其中之一。每次新版上线，体验师们会先内测体验，“可能每周都要发版，每次发版都有几个小功能，要让他们每天下载三四次，因此需要各种激励。”

景小正想了许多激励的办法，为了让体验师迅速学会内测反馈的各种流程，她自己制作培训视频和《飞升宝典》，还在其中选拔最积极的体验师成为“领航员”，让领航员协助社群管理。

“你真心对待他们，就会成为朋友。”面对如何让体验师志愿服务社区的疑问，她反复只有这一个回答。体验师过生日时，景小正会和其他人一起制作生日祝福视频。即使分布在全国各地，她也会组织大家异地拍抖音，增强彼此的认同和凝聚力。

2月底，抖音官方账号“抖音小助手”发布了一条体验师团队的宣传片，视频里的体验师年龄跨度很大，上至40岁，下至13岁，有的吐槽小编很皮给自己乱起外号，有人说认识了很多小伙伴，感受到家人以外的关心。

很多人留言想加入体验师团队，这让景小正有点欣慰，“‘体验师’是社区里一个很特别的群体，虽然有一些苦和累，但他们真心喜欢这个产品，把产品调试得越来越好。” 看着抖音从只有几百万DAU走到今天，她表示很自豪，觉得是自己的产品被大家认可。在公司内部，找她要抖音周边的同事也越来越多。

因为DAU涨得太快，一时招不来那么多运营，抖音运营部门的实习生人数，已经与正式员工等量。这个数字在某种意义上生动诠释着“实习生顶半边天”，像景小正这样的实习生，正在逐渐成为团队里不可或缺的角色。

“我们三个人就把机器翻译做到全球巨头水平 ”上海交通大学研三 刘畅

刘畅是浙江人，在上海交大念书，因为导师调到北京工作，他也跟着来到北京。

说起和字节跳动的缘分，要感谢跟着导师来参观时的那顿饭，“HR带我们在食堂吃饭，对比学校食堂深受感动，实在是太好了。工作环境和实验室也很像，在老师的支持下，我就来实习了。”

去年夏天，刘畅在AI Lab实习了5个月。AI Lab（人工智能实验室）成立于2016年，研究领域涉及机器学习、自然语言理解、计算机视觉、人机交互与机器人等方向。刘畅做文本机器翻译方向，在李磊和马维英的指导下工作，有时在食堂的饭桌上就能讨论出业务进展的方向。

刘畅评价一年前的字节跳动，就像中国的八九十年代，计算资源稀缺，训练模型需要的GPU等其他资源排不上队，基础研发设施也不够完善，开发迭代速度不尽如人意。

尽管这样，他回到学校后，还是把这家公司推荐给很多身边的同学，“我和另两个同事，从零开始把中英翻译做起来，差不多四个月做到比Google线上服务好，这是我来之前想不到的。”

毕业之后又回到北京工作，刘畅发现才过半年多的时间，公司就进入“小康”了，计算资源有显著提升，虽然还不充足，但够用，开发也顺手很多。

超预期的体验还有很多，去年初来乍到，他惊讶于公司有这么多产品，“像维英说的，还藏着不少产品。”那时候，他有关注到抖音，“我玩的时候觉得我玩不了，都是年轻人玩的，后来发展非常快，我觉得只有这样的年轻公司才会做出这样的产品。”

出生于92年的刘畅，曾觉得抖音是“有活力的年轻人玩的”，现在他每天也会刷一阵。在这里，拥抱变化从工作的常态，变成生活的常态。

随着字节跳动出海，抖音系海外产品已经覆盖150个国家，月活用户过亿。这对刘畅提出了新的业务需求，在中英翻译之外，他还在提供另外几门重要语言的翻译。为此，他开始自学日语，接下来准备学几门不用大舌音的语言: “对语言了解更多的话，可能对机器翻译有点帮助。我初中的时候英语不太好，就觉得为什么人类要学语言，如果把翻译搞好，大家就不用这么痛苦了。” 他希望把翻译做好，让全球用户有更好地沟通。

“这个事情可能做个四年都不够，做完还有什么就不知道了。”对未知的将来，刘畅怀有期待。

“这里让我觉得，工作比我想象的更快乐 ”上海交通大学大四 Rickey

实习生Rickey是刘畅的师弟，也就读于交大计算机系。大四没课，他就从去年6月实习到现在。

对上海高校的毕业生来说，北上是少数派的选择。Rickey因为女朋友在北京念书，又觉得自己读计算机，找工作比女朋友容易，所以来北京投奔爱情。

Rickey表示，找实习的过程中，字节跳动的招聘效率拉了很多好感，笔试三天收到面试邀请，视频面了一天，不到一周就拿到offer。Rickey加入的项目，当时尚处于保密阶段，“来的时候只有一个leader，就我们两个人，两个人干了挺久的，体验非常不错。”

他和leader是团队里唯二的iOS开发，“leader挺照顾我的，一是人比较好，二是接触的东西比较核心，把核心的东西交给我，过程中学到很多东西。比如首页排列各种操作，他都交给我做。这个页面现在也还在，功能是在之前的基础上慢慢加的，就感觉这个页面是我做的。”

开发了小半年，他们开发的iOS端第一次发版。问他是否有成就感，他有点害羞地说还是有的，偷偷做了那么久，上线以后就召集身边人去下载，“家人很支持，不管说什么都是‘好，马上去’。”

Rickey明白，公司现在多个现象级产品，都是这样从封闭开发起步，一版一版发出来的，哪怕是当事人也未必能想到，自己做的产品哪天就突然火了，成为行业翘楚。

相比于阶段性的成功，Rickey分享遗憾时更坦然一些，“后来有些功能就改了，有些重构了，也有些留在那里，现在看着特别别扭。现在看起来，当时写得很烂，想改又没有时间改。遇到改不动的bug比较头疼，leader就和我一起改。”

公司和学校的不同，是Rickey工作后感触很深的地方。“学校里办事去几次都办不好，差一个手续就明天再来吧。公司有更公开透明的处理方式，头条圈上发了什么都会有人联系你，每个人都能有发言权，这就是我喜欢工作的原因。”这种平等自由的风气，让Rickey觉得“工作比想象的更快乐”。

在他眼中，北京机会最好的公司就是字节跳动，他还把室友内推进上海的musical.ly团队。据说在交大互联网相关专业的圈子里，存在着一种共识——我们整体拉高了行业待遇，使得18校招中其他家的薪资也不得不高——他的同学们，也因此对上海研发中心充满期待，希望以后能被内推进来。上海研发中心，是字节跳动继北京、深圳、武汉之后的第四个研发中心，目前30000平米的办公室正在上海建设中。

未来，更多神秘项目会在字节跳动各地的研发中心发轫。最好的产品，永远是下一个，Rickey对自己和同伴有信心。

“反正没有当做实习生来用 ”四川大学大四 文文

文文在大三那年的寒假就来实习了，如今一年半过去，她在字节跳动已经经历了两个不同的岗位。

文文的第一个岗位是商业产品设计，具体的工作内容是广告审核。工作不太复杂，她很快就上手了，渐渐熟悉这块内容之后，她想尝试一些没做过的事情，探索更多未来发展的可能。去年4月，她看到一个内推岗位很适合自己，就给当时leader表达了转岗的想法。

Leader对此开放的态度有点让文文意外，他不仅对此表示支持，还和文文真诚沟通，给出发展的建议，让文文直接找对应的HR沟通。之后文文参加面试，顺利转岗。

文文现在是火山市场方向的运营，刚到这个岗位的时候，火山还是刚刚起步的产品，这一年里，她亲眼看着DAU每月几十几百万的增长。去年元旦期间，火山小视频投放三大卫视的跨年晚会，独家冠名湖南卫视跨年晚会，通过多种红包玩法，收获百万级新增用户。文文的很多同事在全国各地的现场盯效果，她在北京卫通大楼里值班跟节目的传播，一边看跨年节目，一边看着数据增长到有史以来最高峰。

猝不及防的，她迎来自己互联网从业生涯中第一个荣光时刻——火山小视频在App Store中国总榜登顶了。

一路走来，她和火山小视频一起成长，见证了团队规模的扩大和产品影响力的提升。但她怎么也没想到，这一刻会来的这么早。那些为了跨年晚会熬过的夜，那些因为潜在风险被毙掉的稿子，竟然这么快就被成功抚慰。

彼时激动的心情，在今天仍有余震，文文觉得一切付出都是值得的，“大家一起熬夜想创意，其实很热血。”

没一起熬过夜的同事不是好战友。作为火山事业的参与者之一，文文认为自己拥有和正式员工一样的锻炼机会。 对这段经历，文文边笑边总结道：“反正是没有当做实习生来用。”

听完他们的故事，羡慕青春之余，也要祝福青春。为了给年轻人创造主动发展的无限空间，让组织始终保有新生的力量，我们还要继续努力。

就像一鸣说的，因为相信年轻人的力量，所以希望实习生在毕业之前就直接成长为业务骨干。

我们期待，最好的产品，永远是下一个。

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