吸引人才留住人才孵化人才（做好人才引育留用）

党的二十大报告提出，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，为新时代人才工作指明了方向做好新时代人才工作，要认真学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持党管人才原则，统筹各类人才队伍建设，健全人才引进、培养、使用、服务政策体系，营造尊重人才、爱护人才、珍惜人才的良好氛围，我来为大家讲解一下关于吸引人才留住人才孵化人才?跟着小编一起来看一看吧!

吸引人才留住人才孵化人才

党的二十大报告提出，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，为新时代人才工作指明了方向。做好新时代人才工作，要认真学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持党管人才原则，统筹各类人才队伍建设，健全人才引进、培养、使用、服务政策体系，营造尊重人才、爱护人才、珍惜人才的良好氛围。

聚焦政策创新，确保人才引得进。聚天下英才而用之，首要任务是识才、引才。制定更加灵活、更加开放的人才引进政策，吸引高层次人才及团队带项目、带成果、带资金来我区创新创业。瞄准重点产业，有针对性地引进高层次人才，实现产业转型升级和高层次人才创新创业的深度融合。完善柔性引才机制，采用顾问指导、项目合作、技术咨询、候鸟服务以及联建重点实验室等方式，灵活引进国内外智力。鼓励中介引才、以才引才，对引进高层次人才（团队）的个人、企业、中介组织给予一定资金奖励。

聚焦基层基础，确保人才育得好。分类推进人才评价机制建设，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。统筹产业发展和人才培养开发，探索建立以创新创业为导向的人才培养开发机制，加快培养重点行业、重点领域、战略新兴产业人才。鼓励企业建立技能大师工作室，为技能大师开展技能研修、技术攻关、技术技能创新和技艺传承创造条件。依托农村实用人才培训基地和实践基地，通过开展技术交流、学习研修和观摩展示等活动，加强对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养。加强中青年企业经营管理人才培训，强化战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识培训，提高领导力、组织协调能力和经营管理水平。

聚焦服务提质，确保人才留得住。优化人才住房保障政策，建设人才家园，为创新创业人才提供良好的居住生活环境。开辟人才服务绿色通道，对引进的各类人才在科研服务、医疗保健、子女入学、职称评定等方面给予特殊优惠待遇，为人才提供有效的生活保障。提升人才服务保障水平，常态化开展节日走访慰问、日常关心联系、特殊时期帮助扶持等人才服务“直通车”活动。开展专家人才大走访活动，详细了解工作生活情况，征求专家人才对经济社会发展的意见建议，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。

聚焦干事创业，确保人才干得好。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造良好氛围，树立鼓励创新、创业光荣、宽容失败的社会舆论导向，共同推进人才发展工作，实现人才辈出、人尽其才、才尽其用，力求让一流的人才获得一流的平台、享受一流的待遇、作出一流的贡献。创新机制。着眼于最大限度激发各类人才干事创业活力，破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，深化人才发展体制机制改革，进一步解放思想、解放人才。