心若菩提曹德旺自传第二章（曹德旺心若菩提书摘）

第五章：铁肩道义·人才出自认同，我来为大家讲解一下关于心若菩提曹德旺自传第二章?跟着小编一起来看一看吧!

心若菩提曹德旺自传第二章

第五章：铁肩道义

·人才出自认同

曹德旺：在我看来，能不能吃苦，经不经得起折磨，是一个人能否真正成才所必须的基本素质。

---在进福耀的员工，不论是大学生、研究生还是留学生，就必须下到工厂车间锻炼。这是曹德旺考验员工培养员工的方式，他很重视人才，也一直思考如何留住人才和培养人才。当然，能都找出人才也相当关键。在《心若菩提》里，曹德旺说了陈居里的故事，而陈居里能够熬过困难，做到副总裁的位置（写书之时），有他的坚持，陈居里说，“每个人的一生可能多半时间都在打杂，有机会了你才会做些重要的事。但前面这十几二十年的杂事，你是一定要做的......找工作就好比卖东西，只有先展示性能、展现你的本事，才有可能得到一个好价钱。”

在选人、用人方面，固然不同的老板有不同的决断，但作为员工，要有吃苦的精神，这也是我见过很多成功的员工身上必备的精神，不眼高手低，踏踏实实。

·市场需要，促成扩张

曹德旺：福耀的目的，是为中国汽车工业提供一个高质量的配件工厂。

---曹德旺的站位很高，在企业发展的路上，他做了规划，开始扩张就考虑到包装和运输等成本问题，并开始拥有自己制造的国产化汽车玻璃生产设备，这些步子迈的有战略也有自信。

·知危不危

曹德旺：我始终认为作为一个优秀经营者，必须具备精确判断未来方向的智慧。

我们的祖先告诉我们的办法即是观“天象”。这里的观“天象”不是仰望天空看星斗，而是指要注意观察自己周遭的情况，并搜集有效的数据信息，通过推演作出正确的判断，预测出未来的走向。

---曹德旺很注意存在于宏观层面的信息，他喜欢看各类报刊杂志，喜欢听收音机播报的新闻，把收集消化的各类媒体信息，当作“天象”的依据。现在的我们，习惯于刷手机，特别是短视频，这种“放松”的方式会让我们忽略新闻的重要性，少了获取有效信息的途径和能力。曹德旺通过自己敏锐的“嗅觉”闻到了企业发展中的重要“风向”的改变，例如出口贸易、人民币汇率浮动、国家出台的相关法律......他会通过计算、评估、对比中小企业发展感受到危机，并且及时展开自救，与危机赛跑。他说，有因就有果，看到因，也就知道了果，关键在能不能看到藏在各种果的因。也正是因为他的敏锐和坚定，完善经营管理，才使得福耀这艘巨船渡过各种风雨。

·荣获安永全球企业家奖

“曹德旺身上真正体现了一个成功企业家的素质，这就是创造力、创新精神、激情以及其所特有的推动变革的能力。”

---这是当时安永首席合伙人孙德基对曹德旺的评价。

“福耀集团真正推动了中国汽车工业在海外的发展。他同时也为中国的公司治理开辟了先河，他不仅把福耀重组为福建省最早成立的股份有限公司之一，也是中国最早将独立董事引入董事会的企业之一。”

---这是当时曹德旺获得安永全球企业家奖的获奖理由。在这里，我们可以更清楚了解到曹德旺的成功之处，如果如上一章中选定一个标杆作为借鉴的话，曹德旺无疑是标准企业家的代表。

章节结语：《心若菩提》第五章包含了很多故事，这些故事让人感叹曹德旺作为企业领导人的睿智，他如何在选址建新厂，如果整合即将倒塌的企业纳为己用，如何站在道义的层面做出牺牲贡献，如何在市场上发挥引领者作用将玻璃市场拉回正轨......感兴趣的朋友可以捧书阅读，一定会大有收获。