每月加班工资怎么算（加班工资怎么算）

最近几年，劳动争议最主要的诉求基本上是赔偿金、补偿金、加班工资三大类，前面两篇文章我们已经介绍了赔偿金和补偿金，今天我们就来说一说加班工资问题。

首先，加班工资的前提是“加班”。这个怎么来认定呢？简单来说，加班是因为工作需要，经公司安排或要求，超出法定的工作时间外继续工作。因此，一般加班是有公司安排或者要求，有些公司还会要求填写加班单，以明确加班的事实及时间。举个例子：某公司实行标准工时，每天工作时间8小时。某段时间因为赶订单，要求员工每天工作10小时，连续5天，终于完成了订单。在这种情况下，员工属于加班，加班时间为每天2小时*5=10小时。而如果是员工自己在下班后继续留在公司学习或者娱乐，显然不构成加班。

那么，员工因为工作做不完，在下班后自己主动留下继续工作，算不算加班？这个要看具体情况分析，不能一概而论。如果是公司安排工作过多导致员工完不成，应该认定为加班；如果公司安排工作量没有问题，是员工自身原因完不成的，不应该认定为加班。

其次，是否加班还与公司实行的工时制度有关。我国现行的工时制度有三种，即标准工时、综合工时和不定时工时。在不同的工时制度下，认定加班是不同的，而且计算也是有所区别的。因为工时制度相对比较复杂，为了便于理解，我们下面的计算都是按标准工时。

最后，加班时间是否包括用餐、上下班准备时间？从实践中，一般加班时间是不包括用餐及上下班准备、收尾工作时间。而且很多公司会规定加班时间在15分钟或30分钟以内的都不另行计算加班工资。客观来说，我们也需要考虑统计加班时间的合理性和便利性问题。

接下来，我们说说加班工资的计算。这里需要提醒一下，不是说存在加班就一定需要支付加班工资，根据法律规定，对于员工存在加班的，公司可以安排员工调休而无需支付加班工资。如果无法调休或调休不足的，应当支付加班工资，计算公式：加班工资=工资基数/21.75天/8小时*加班时间*加班系数。我们具体说明一下。

第一，工资基数的认定。一般看劳动合同或员工手册里有没有约定，有约定按约定；如果没有约定的，或者约定过低的，法院调整的标准一般按正常情况下月工资*70%作为基数。

第二，工资基数/21.75天/8小时，是计算出每小时加班工资基数，因为加班时间通常以小时计算，因此，基数也需要调整到同样的单位，这是法定计算方式，我们记住就可以了。

第三，加班时间根据统计的时间来确定，一般以小时计算。

第四，加班系数。法定的加班系数有三种，一种是延时加班工资，即通常理解的150%；一种是休息日加班工资，即通常说的200%；还有一种是法定节假日加班工资，即300%；举例说明：在标准工时情况下，某员工周一到周五工作日下班后继续工作了1小时，这种属于延时加班，加班系数按150%计算；双休日工作的，按200%计算；在国家规定放假的节假日加班的，如春节、国庆节等，均按300%计算。

综上，关于加班工资，基本的要点就是这些，你清楚了吗？