合同制教师跟代课教师是一回事吗（代课教师VS合同教师VS特岗教师）

在我国目前的所有教育行业从业人员中，老师所占的比例是最大的，而这其中老师大致可以分为有编制的教师和无编制的教师，在这里有编制的教师我们也不做过多的赘述，相信大家也都有着一定的认识，而无编制的教师又可以分为特岗教师，合同制教师的代课教师，这三者都是没有编制的，但是有很多人不知道这三者的区别，很多人在报考教师相关岗位的时候，也不知道该做何选择，那么我们对于这几个岗位，到底该做何选择呢？下面我们也就来具体说一说它们的区别。代课教师，合同教师，特岗教师，三者有何区别？与编制教师差距大。

一、特岗教师

顾名思义特岗教师就是为一些特殊地区所设立的一个教师岗位，一般情况下工作的地区都是一些比较偏远贫困的地区，通过了之后特岗教师招聘考试以后一般会有一个三年的服务期，会按照相关规定将通过这个考试的考生们安排到特定的地区任教三年，在这个为期三年的服务期内特岗教师是无编制的，但是工资以及福利是按照当地的在编教师标准来给的，而特岗教师如果在服务期满后通过了转编制教师的考试，也可以转成为在编教师。

二、合同制教师

一般这种教师也可以称为劳务派遣制教师，由于近几年对于老师的需求急剧增加，所以这几年招聘的很多老师都是合同制的教师，可以理解为这部分老师相当于一部分私企的员工，需要签订相关的用人合同。而在工资待遇方面是和在编教师没有什么太大的区别的，职称评定的程序和年限也都是和在编教师一样。只不过自己所工作的单位在缴纳五险一金的时候是与编制教师有区别的，在退休以后可以从养老金的领取看得出来区别，在工作期间这两者没有太多的区别。

三、代课教师

特岗教师和合同制教师都是学校所在地的教育主管部门所组织考试而招聘来的教师，而代课教师与以上这两种教师还是有着比较大的区别的，学校内一部分老师由于特殊的原因不得不请假，从而使个别学校出现教师短缺的现象，而学校为了弥补这些短缺就只有聘请代课教师，可以将代课教师理解为一个临时工性质的岗位，工资一般也比较低，由学校发放，学校也不会缴纳五险一金，并且等到原老师回来以后，代课教师一般也会被学校解雇，相对来说稳定性不高，收入也比较低。

以上这些就是非编制教师中几个具体岗位的差别，总体来说主要还是体现在工资待遇以及后期的发展上，特岗教师和合同工教师与编制教师在待遇上没有什么太大的区别，代课教师工资待遇一般比较低，也不稳定。对于我们今年将要参加招教考试的同学们来说，一定要注意这几个岗位的区别，找到最适合自己的岗位。

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