乡镇公务员和选调生考哪个（县直的公务员和乡镇的选调生哪个好）

收入：县直单位能够考评得到奖比乡镇要多，能够保障发放的奖金比乡镇多！越是核心的部门能够得到的考评奖就越多，越是偏远的乡镇就越少。比如精神文明奖，两办等核心部门都是最高层次，而乡镇则要差一个档次。而且现在绝大部分的乡镇财政都吃紧，就算有奖都没钱发，但是大部分的县直单位则是有钱没地方花。

工作：虽然两者都辛苦，但乡镇还是要比县直大部分单位要辛苦。精准扶贫、环境保护、综治维稳、扫黑除恶是重工作，汛期防洪、旱期抗旱、森林防火、秸秆禁烧、禁止稻田抛荒是每年的定时定期工作，调解农村纠纷、处理矛盾是家常便饭。工作之外还要面对着各种各样的明查暗访、督查检查，碰到个持续时间长的重要检查那就别想要休息了。另外不得不说的就是乡镇的周末以及节假日休息是无法保证的。有个一起公考的上岸学员就说，之前碰到连续半个多月的扶贫检查，他们连续1个月没有休息一天。大部分的县直单位也是需要加班，但是最起码日常工作完成后的周末、节假日还是能够保证的！当然委办、府办以及组织部、宣传部、纪检等日常加班部门就另当别论了。

未来：在乡镇，向下工作面对群众，多数靠卖面子、耍嘴皮子工作，向上面对乡镇领导或县里业务单位，以上交各种总结、汇报材料为主，能够接触到的领导着实有限（抬头最大科级正职）。在县直部门，向下是各乡镇、向上是部门领导，如果是两办、组织、纪检等核心权利部门，则是向县处级领导汇报，层次就上去了！领导面前混脸熟，好处总比坏处多！而且未来提拔，从县直单位向乡镇提拔都要高配，比如委办科员提拔副科级直接为乡镇党委委员，而乡镇还得先度过一个排名最后的

收入、工作、未来各方面，县直单位都优于乡镇，即便是乡镇选调也比不上！

乡镇的选调虽然也是选调，提拔重用等都比普通公务员更受重视，但是现实情况就是不管是哪种，只要进入了乡镇这个环境，想要跳出去是很有难度的。一来包括国考在内的绝大部门省份在公告中就已经明确了在职公务员不允许报考，二来遴选考试存在遴选指标少、报考人数多（都抱着遴选改变现状的想法）、竞争压力大（都是工作多年经验丰富的干部）等难度。县直单位的最大好处就是在县城，生活工作环境、人际关系交际圈等都比乡镇好。最起码晚上加班饿了能点外卖送到手上，而乡镇只能老老实实的吃方便面。

目前各省的选调生考试和省考正在陆续发布公告，时间安排上选调考试和省考考试两者并不冲突，考试科目上部分地方行测或者申论也是选调考试内容！所以在时间允许的情况下，哪个在前考哪个，体验下考试的感觉！千万不要想着“两个都考上了怎么办”，还有一种操作叫做“主动选择放弃”！