聘用与被聘用关系（简历对聘用双方的重要性）

简历，是外教求职的敲门砖，也是学校快速了解外教的重要窗口，其重要性不容忽视。

对于招聘学校来说，一份出色的外教求职简历，能够帮助学校快速地做出判断，进而决定是否有深入了解的必要。

我们知道，简历中外教的基本信息，如外教的国籍、年龄、性别都是非常清楚的，这对于一些对国籍有限制，对年龄有要求的学校来说，可以帮助他们进行初步的筛选。

再就是外教的教育和教学经历，这是招聘学校最为重要的内容。首先外教的教育经历，外教是否是正规大学的毕业生，是否取得TEFL，这关系到外教是否具备合法的工签条件，只有取得合法的工签，外教才能正常地开展教学工作。

其次就是外教的教学经历，经常进行外教招聘的学校，在筛选外教时，都倾向于选择有经验的外教。外教是否有经验，完全可以通过简历中关于经验的介绍获得。

再就是简历中往往还隐藏着一些重要信息，如外教是否好管理，是否稳定，从教学经历中我们会有一个初步的判断，如简历中外教的工作时间都是连续的，甚至在同一所学校一工作就是好几年，这足以证明外教时一位好管理且稳定的人选。

总之，简历对于招聘学校的作用是非常重要的，从简历中，学校基本可以判断外教是否符合学校的职位要求。

对于外教来说，简历在很大程度上决定了外教求职的效率。

我们经常会遇到一些非常有经验的外教，他们知道简历该如何展示才能最大限度地吸引招聘学校的视线，以此来增加求职的成功率。

因此，他们会把简历制作得非常完美，特别是对于一些有着丰富的教学经验的外教，会把教学经验放在简历中最为显眼的位置，这样招聘学校在浏览简历的时候，很容易就能捕捉到这一关键信息，是外教求职的重要加分项。

那么对于一些不注重简历的外教来说，可能连面试的机会都没有。就比如之前我们遇到的一位外教，因为没有求职简历而被学校直接拒绝。

对于外教来说，可以通过制作一份优秀的简历，为自己争取更多的面试机会；对于学校来说，能够帮助学校快速筛选合适的外教。

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