什么情况需要一年试用期（关于试用期）

春季，求职务工的人员陆续增多，不同公司对试用期的约定条件也不尽相同，有些公司难免会包裹着华丽的外衣，让求职者眩晕和迷惑。

还有不少求职者缺乏对劳动法的认知，对自己的劳动权益和保障没有概念，有些是急于拿到offer，不小心就会掉入试用期的陷阱之中。

更有初入职场的人们，试用期陷阱不得不防。

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单约试用期

目前，部分用人单位往往只与应聘者签订单约试用的劳动合同，期限一般为3个月到6个月不等，为的是能够在试用期内使用廉价劳动力还能方便解除劳动合同。而根据劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2

随意延长试用期

很多用人单位，为了继续使用廉价的劳动力，当大家的试用期结束时，会以各种理由来延长试用期，导致有不少的求职者被无限试用期。

关于试用期长度的约定，不是“橡皮筋”，可以任意拉长，而是与劳动合同期限息息相关，短则1个月，最长达6个月。

坦白说，试用期约定超过3个月的公司，求职者就需要分析原因，通常会有这两种情况：一是公司规划大，不愁招不到人，拉长试用期可以更好地保护公司利益；二是初创型小公司，发展尚处于摸索和尝试阶段，用人方向不明朗，拉长试用期可以降低试错成本。

当然，还有入职后无故延长试用期的情况，这种也存在着极大的劳动风险。员工在签署“同意延长试用期确认单”时，更需要谨慎落笔，还要提前做好planB计划有备无患。

3

榨取廉价劳动力

事实上，试用期薪资打折是否合理，是需要视具体情况而言的。《劳动合同法》规定：试用期工资不得低于合同约定工资的80%，不得低于当地的最低工资标准。

对于试用期薪资，略低于转正后薪资，是可以理解的。从公司角度看，仅凭短短的面试时间，是无法准确地判断员工的综合实力，再者新的工作环境和工作流程也是需要时间来熟悉的。

但如果以此为由，故意压低员工试用期资金，是不可取的。长远去看，这将会给员工带来不好的体验，也不利于员工归属感的提高。

在求职的过程，若遇到试用期薪资打折的公司，我们可以多留个心眼，明确薪资底线，谈判时若低于底线，可以考虑舍弃。

求职是双向选择，如若遇到连试用期基本条件都无法做到合法合规的公司，劝你千万要警惕。

最后祝大家早日觅得心仪的公司，找到心动的工作。