离家出走的人家人能立案吗（信息被老东家侵害）

IC

由于种种原因，一些劳动者在离职之后往往对自己的档案不闻不问，成为“弃档族”。殊不知，人事档案并非是可以随便丢弃的“身外之物”，一旦失去，不仅会给职称申报、养老保险办理、工龄计算等带来诸多不便，也会给“老东家”一些不法分子利用档案信息从事非法活动提供机会，为自己带来不必要的麻烦。那么遇到这种情况，“弃档族”该怎样维权呢？

案例1

遭遇“被”贷款，有权拒担偿付责任

2014年1月4日，郭某琳莫名其妙地收到一纸来自法院的诉状，称她曾为原来工作过的公司贷款提供担保，因公司到期未还，只好诉请法院判令其承担连带清偿责任。通过一系列的质询，郭某琳才弄清事情的由来：原来早在两年前，在该公司工作不到5个月的郭某琳就萌生了跳槽的念头。然而，郭某琳当初和公司签订过为期3年的劳动合同，如果按正规手续办理辞职，必须赔偿高额违约金。无奈之下，郭某琳只好置被公司扣押的身份证等人事档案于不顾，连招呼都没打就跳槽走人了。在她看来，大不了借口身份证丢失，到公安机关重新补办一个便可。谁知，公司在银行办理贷款时，竟以她的身份证为凭，将她作为担保人，而银行又疏于审查，于是事情就这样“成交”了。

以案说法

扣押、冒用他人居民身份证属违法

郭某琳有权拒绝承担连带清偿责任。姑且不论公司扣押郭某琳的身份证，已经违反了《劳动合同法》第9条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”的规定，仅就本案所涉担保合同也是无效的：一方面，《居民身份证法》已明令禁止冒用他人居民身份证。公司未经郭某琳许可，擅自利用其身份证办理担保贷款，明显与之抵触。另一方面，担保合同要求担保人对担保事项必须有明确的意思表示，即是基于担保人内心自觉自愿所产生，否则便对担保人没有法律约束力。而郭某琳对本案所涉担保不仅没有介入，且根本就不知道，完全是因为公司制造假象、隐瞒真相，加之银行疏于审查所造成，更何况对应行为还侵犯了郭某琳的合法权利。

案例2

遭遇“被”治病，有权请求恢复名誉

杨某芳受雇于个体户朱某，在双方签订劳动合同时，杨某芳曾向朱某递交过毕业证、彩色近照、个人简历、家庭住址等资料。半年后，杨某芳觉得朱某实在刻薄，不顾朱某拒绝归还一切资料，毅然离职而去。2014年2月初，杨某芳发现一处微博中出现了有关她治疗性病的内容，不仅有她的照片、家庭住址等一系列信息，甚至还有写着她姓名的诊断书等治疗情况。震惊的杨某芳经过追查得知，仍掌握她一切资料的朱某因行为不检染上性病后，为保全自己身份，也为了对杨某芳加以报复，遂以杨某芳的身份看病，然后将相关情况在微博上公布，使杨某芳的名誉受到了损害。

以案说法

捏造事实、宣扬隐私侵犯他人名誉权

杨某芳有权要求朱某承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。暂且不论根据《劳动合同法》第50条规定，办理档案转移是朱某的法定义务，仅就朱某的行为也侵犯了杨某芳的名誉权。因为《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第7条规定，“以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或者以书面、口头形式宣扬他人隐私，致他人名誉受到损害的，按照侵害他人名誉权处理”。朱某在微博上发布虚假信息，不仅捏造事实，毁谤杨某芳名誉，且擅自公布杨某芳姓名、照片、家庭住址等也属宣扬隐私，在杨某芳已受到名誉损害的情况下，朱某自然难辞其咎。

案例3

遭遇“被”广告，有权要求停止侵害

一家旅游公司在招聘导游时，曾要求应聘者所提交的人事档案中必须附上5张生活照，以便进行初选。刚走出大学校门，急于就业的毛某萍按要求提供，并通过复试后，与旅游公司签订了为期3年的劳动合同。在接下来半年中，毛某萍总觉得该工作并不适合自己，加之远在深圳的一家单位向她抛来了“橄榄枝”，于是便丢下人事档案和部分工资不辞而别了。岂料，2014年3月9日，毛某萍从深圳回到旅游公司所在地出差时，无意中发现旅游公司发布的多处大幅广告中，均采用了她人事档案中的一张生活照。原来，旅游公司觉得该照片人美山美水美，拍摄技术也是上乘，遂用于自家广告中。

以案说法

未经同意不得以营利为目的使用他人肖像

公司侵犯了毛某萍的肖像权。《民法通则》第100条规定，“公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像”。《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第139条也指出，“以营利为目的，未经公民同意利用其肖像做广告、商标、装饰橱窗等，应当认定为侵犯公民肖像权的行为”。即只要未经本人同意、以营利为目的使用他人肖像便属侵权。本案明显与之吻合：毛某萍虽是不辞而别，对合同的解除存在过错，甚至公司可以追究其相关责任，但这并不等于其放弃了自己的肖像权，也不等于已经许可公司任意使用，当属“未经本人同意”；公司将之用于广告，无疑是为了牟利。

（颜梅生）