退休年龄到底按身份证还是档案走（年龄是以身份证）

办理退休时，年龄是以身份证，还是以档案为准？对退休待遇有何影响？

目前，我国退休制度规定的退休年龄是男性为60岁，女职工50岁，女干部55岁，符合条件的特殊工种、生病职工等特殊群体可以按规定办理提前退休。众所周知，企事业单位办理退休一般都需要提供个人人事档案，那么在办理退休时，若出生日期在身份证上和本人档案里的记录不一致，年龄到底是按照身份证上的出生日期还是按照档案记载并认定的出生日期呢？不少人办理退休时因此受阻感到十分困惑，下面我们具体来看看。

如今参加工作审核十分严格，一般不会出现身份证和档案记录不一致的情况，但是对于目前办理退休的60后70后那几代人来说，出生日期审核并没有这么严格，有的档案里存在多个不同的出生年月，也是很常见的，和身份证上的出生日期不一致更是常见。主要有三个原因。

首先是因为身份证和档案出现的时间不同，档案早于身份证，居民身份证是在1984年才开始正式实行的。所以那个时候对出生日期的记录和审核并不严格，存在随意性。其次是人为更改，改年龄有三个目的，一是当时为了符合招工招干的年龄要求，因为不改小就被挡在门槛之外。二是为了有更大的发展空间，比如有的科级干部一般50岁就要退居二线，而在职领导待遇往往更好。三是可以推迟退休，能够享受更长时间的在职待遇。最后可能由于填写失误。因为那时候通常是纸质办公，多数资料需要手写，且没有电子档，也没有联网，人不是机器，出现失误也是难免的。

关于这个问题，国家有明确的规定，我国《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”所以，办理退休时，年龄认定也是以档案为准的。

这一方面是因为档案早于身份证出现，另一方面，第一张入职表一般是自己填写的，若年龄与实际不符，一定是有什么需要，比如为了满足招工年龄，所以退休按照第一张入职表作为退休依据是正确的。毕竟甘蔗没有两头甜，享受了参工时的好处，就不能退休也享受好处了。

以档案年龄办理退休，对退休待遇最直接的影响就是办理退休时间的早晚问题，若档案年龄小于实际年龄，则会推迟退休，推迟享受退休待遇;若档案年龄大于实际年龄，则可提前退休，提前享受退休待遇。

不过由于退休时间不同，其工龄、缴费年限、缴费额，以及养老金的计发基数、计发月数等都会有所不同，自然养老金的多少也不同，一般来说，在政策不变的情况下，退休越晚，退休待遇越高，不过在职时缴费也更多，工作年限也更长，也就是说付出越多，回报就越多，也是很公平的，所以尽管办理退休年龄以档案时间为准，但也有益处，毕竟有的人到了退休年龄也不想退休，主动申请延迟退休。所以只要年龄相差不是太多，大家也不必过于担心，按照要求办理即可。

总的来说，如今不管什么原因，在签订劳动合同的时候应该认真准确地填写，不要讨巧、侥幸，以免到了老年退休的时候，造成类似一些不必要的麻烦。