松下幸之助名言语录（松下幸之助名言选读）

谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。——松下幸之助

发挥无形资本时间、精力、抱负、思考，辅助有形资本资金、人力、原料、社会关系，为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助

逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自 古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。——松下幸之助

人的欲望真是不可思议的东西。自从领到5钱白铜币之后，我就没怎么哭鼻子了。我想要赚更多的钱，这个欲望让我逐渐淡忘了离家的痛苦。因此，除了带小孩，我还兼做打杂——擦火盆。那是一种带木框的火盆，需要先用砂纸磨，再用木贼草擦，非常费劲。冬天时，我的手被磨破了，伤口又红又肿，早上擦地板时水渗进伤口，那种痛对于一个10岁的孩子来说，似乎有些残忍。不过，对于在贫困中长大的我来说，这些活儿都不算什么。当时，有位一起干活的大哥总是满口怨言，不是伙食差就是活儿太重，但我从不抱怨。因为我知道，想要赚更多的钱，就必须拼命干活，而抱怨，只会浪费我的时间，消磨我的斗志。那时虽然小，但我已有了这样的觉悟，这对我以后的成长有着重要的意义。——松下幸之助

勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。——松下幸之助

利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。——松下幸之助

水坝式经营：像蓄水、防洪、供水与发电等那样，经营每个环节，每个部门，每个方面，都要留有余地，调节突发危机。——松下幸之助

玻璃式经营 ：对员工信任，所有的经营状况，都像玻璃一般清澈可见，不加掩饰。对员工公开，透明！同和员工，上下一心、协调一致！同舟共济！——松下幸之助

对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

所谓青春，就是心理的年轻。——松下幸之助

与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。——松下幸之助

吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象，要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人，公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。——松下幸之助

不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。——松下幸之助

松下幸之助（1894年11月27日—1989年4月27日）是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。