做好人事工作要有温度（不是搞人就是搞事）

从事人力资源工作已有10多年，从外资企业到民营企业、从民营企业到自己创业，从创业失败再到民营企业，这一路走来真的经历太多，有得意忘形时、有垂头丧气时，下面我们就来说一说关于做好人事工作要有温度?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

做好人事工作要有温度

从事人力资源工作已有10多年，从外资企业到民营企业、从民营企业到自己创业，从创业失败再到民营企业，这一路走来真的经历太多，有得意忘形时、有垂头丧气时。

在企业普通岗位一步步做到总监时发现自己职场遭遇瓶颈，何去何从，摆在眼前，后来选择创业，还是选择自己不熟悉的行业（健康食品），亏得一塌糊涂，最后再次选择打工之路。。。。。。[泣不成声]。

话不多说，就说对“人事人事，不是搞人就是搞事”这话有没有贬义词，个人觉得不能字面来看，因为人力资源从人事管理 到人力资源六大模块再到目前的人力资源的三支柱发展，都是经历了不同时期，对企业从组织发展（搞事）、人才发展（搞人）都是起到很重要的作用，也为企业人才梯队建设、人才晋升起到不可磨灭的作用。

后期，抽空规划下人力资源各业务模块的发展与大家分享与交流，让我这只老鸟从旁人视角看人力资源的发展。

有兴趣的朋友们也关注下，相互学习、共同成长！