持续强化选人用人（拓展选人用人渠道）

11月11日《检察日报》第6版

近日，内蒙古自治区通辽市检察院召开年轻干部座谈会，该院党组书记、检察长王彦春指出，通辽市检察机关注重高素质检察人才队伍建设，尤其在年轻干部的培养使用方面，通过建造人才“蓄水池”、打造全链条干部选任监督管理体系等方式，不断激发年轻干部担当作为的内生动力。

为拓展选人渠道，通辽市检察机关通过统筹招录、选调、遴选等方式，加大对紧缺人才、高学历人才招录引进力度，制定《通辽市检察机关优秀年轻干部人才库管理办法》。随着6名年轻的、高学历检察长、副检察长的加入，通辽市检察机关班子成员的平均年龄降低5岁，全日制法学本科占比提高13%。

通辽市检察院先后选派10余名优秀年轻干部到自治区检察院、旗县检察院等单位调训和挂职锻炼；与中国政法大学建立法学教育实践基地及研究生联合培养基地等，开展专业化靶向培训，提升干警业务实践、理论研究水平。借助检察官大讲堂、青年干警研学沙龙等品牌建设，以及优秀年轻干部“一人一策”成长计划，通辽市检察院有10人考取博士、硕士研究生，33人获自治区级以上业务能手、优秀公诉人等荣誉称号。

在干部提拔使用过程中，通辽市检察院将政治素养优、综合素质高、业务能力强、一贯表现优秀的干部选拔到领导岗位上，提拔使用了7名在扫黑除恶、乡村振兴等工作中表现突出的干部。该院还通过量化考核指标，将考核结果与奖优罚劣挂钩，形成能上能下的良性竞争环境。

来源：检察日报

作者：于莹莹 王莹