路桥工程师工资高吗（路桥行业薪酬探秘）

交通行业发展及现状

12月22日，国务院新闻办公室发布《中国交通的可持续发展》白皮书，交通运输部副部长刘小明指出，党的十八大以来，中国交通发展取得历史性成就，已经建成了交通大国，正加快向交通强国迈进。

(一）预期目标

•完成铁路投资8000亿元左右，公路水路投资18000亿元左右，民航投资力争达到900亿元

•实现具备条件的乡镇和建制村通客车

•港口集装箱铁水联运量增长12%以上

•乡镇快递网点覆盖率达到98%

•全面完成“十三五”规划各项目标任务

(二）阶段性成绩

•截至2019年底，全国公路里程达到501.3万公里，其中高速公路里程15万公里，居世界弟一

•截至2019年底，全国铁路营业里程达到13.9万公里，其中高速铁路营业里程超过3.5 万公里，居世界第一

•中国在建和在役公路桥梁、隧道总规模世界第一

•截至2019年底，我国内河航道通航里程达12.7万公里，居世界第一

•快递业务量保持强劲增长态势，连续6年位居世界第一

•港口货物吞吐量和集装箱吞吐量均居世界第一

•京张高铁成为世界首条采用北斗卫星导航系统并实现自动驾驶等功能的智能高铁

交通行业现状

据交通运输部统计数据显示，截止19年底，全国公路总里程501.25万公里，比上年增加16.60 万公里。

年末全国四级及以上等级公路里程469.87万公里，比上年增加23.29万公里，占公路总里程 93.7%，提高1.6个百分点。

二级及以上等级公路里程67.20万公里，增加2.42万公里，占公路总 里程13.4%，占比与上年基本持平。

高速公路里程14.96万公里，增加0.70万公里；高速公路车 道里程66.94万公里，增加3.61万公里。国家高速公路里程10.86万公里，增加0.31万公里。

国道里程36.61万公里，省道里程37.48万公里。农村公路里程420.05万公里，其中县道里程58.03万公里，乡道里程119.82万公里，村道里程242.20万公里。全国公路桥梁87.83万座、6063.46万米，比上年增加2.68万座、494.86万米，其中特大桥梁5716座、1033.23万米，大桥108344座、2923.75万米。全国公路隧道19067处、1896.66万米，增加1329处、173.05万米，其中特长隧道1175处、521.75万米，长隧道4784处、826.31万米。

行业人才TTR

行业人才TTR (total turnover rate：总体流动率）是衡量行业 人才流动情况的重要指标，通过统计一段时间内企业主动离职和被动离职率，经过整理计算分析得到。人力资源实践表明，在本行业内，企业薪酬调整的频率及幅度与该段时间内行业总体 流动率变化密切相关，企业薪酬调整时期多为行业总体流动率较高的时期。

2020年1-3月新冠疫情的爆发期，整个行业的人才流动率较19年有大幅的下滑，往年2月是一年中最高的月份，今年2月达到历史最低点只有5%。2个月的严防死守新冠疫情取得阶段性的成果，从3月中旬开始全国各地陆续下调疫情防控等级，总体来讲今年流动峰值较往年延迟2个月。

行业流动人才学历分布

国家出台政策，助力企业留住高端人才，各地通过多举措积极吸纳优秀毕业生和相关人才。 与去年同期相比，2020年路桥行业人才学历分布占比中，中专及以下学历人才同比下降0.73%， 硕士及以上学历人才同比增长1.04%，其中有相当数量的海外留学生及归国人才。路桥建设企业 也要吸引海外人才，也可以根据不同国家人才擅长的职能来准确定位和挖掘。综上可见，路桥行业越来越看重高学历人才，这是不可阻挡的趋势。

行业流动人才工作年限分布

与去年同期相比，2020年度行业工作经验为年的人才流动率有小幅增长，同比增长1.35%。工作经验 为3-5年和10-15年的人才流动率变化不大，另外工作经验为5-8年、8-10年和15年以上的人才流动率有所下降，其中15年以上下降幅度最小，同比下降0.26%。

从工作年限看，工作3-5年的人才流动最多，占比23.17%。这个阶段的人才已经拥有了一定的工作经验和较为明确的职业规划，在所在企业遭遇职业瓶颈时，或者看到外部有更好的发展机会时，更倾向于选择跳槽。其次，工作5-8年的人才，流动占比20.02%，这部分人才如果没有明显的升职机会，也会倾向于选择跳槽，而这些人也通常是企业中的中流砥柱，流失后造成的损失更大。针对这两个阶段的人才，企业需要制定合理的薪酬及晋升合适的职位来吸引和留住这部分人才。

另外，工作0-3年的人才流动占比亦居高不下，为22.78%。初入职场的年轻人对于个人定位正在探索中，稳定性弱，处于心态和目标变动较大的时期，因此跳槽频繁。为此，企业需要引导这部分人才建立职业生涯规划，帮助人才成长，实现人才自身价值，进而达到稳定人才。

行业薪酬增长率变化趋势分析

数据表明，2016年-2020年路桥行业薪酬水平持续增长，但从2017年到2020年增幅呈下降趋势，2020年仅增幅6%。受到疫情因素影响，行业整体薪酬的增长率都有较大幅度下降，对于用人单位而言，调整企业抗风险能力，进一步优化组织结构，在组织内部寻求持续增长的内生力量，是抵抗风险的重要因素；对于求职者来说，无论何种情况下都应摒弃“求稳”心态，不断学习新知识与新技能，保持对新技术的敏感，是提升自身职场能力的关键。

工程部相关岗位薪酬详情

职位名称：测量员

职位描述：

1、完成所属工程项目的施工测量工作；

2、熟练掌握有关测量技术规范、规程和标准；

3、熟悉设计文件内容，复核设计文件测量资料，编制测量手册；

4、负责测量和测量资料的报验工作，负责各种隐蔽工程测量复检、复查工作;

5、组织、参与施工放样和施工过程中的控制测量工作，做好技术交底等工作。

职位名称：施工员

职位描述：

1、掌握技术规范，操作规程和工艺标准。熟悉图纸，参与施工组织设计和施工方案的讨论；

2、负责对班组人员进行技术、安全等方面的交底工作；

3、负责施工前的各项准备工作，对材料、机具的计划安排，做好各单位和工种作业之间的 协调；

4、负责安排施工作业计划，对劳动力合理安排使用；

5、做好分项工程的组织工序，参与分部工程验收和竣工验收；

6、施工日志的填写工作。

职位名称： 测量工程师

职位描述：

1、负责所属工程项目的施工测量工作；

2、熟练掌握有关测量技术规范、规程和标准；

3、 熟悉设计文件内容，复核设计文件测量资料，编制测量手册；

4、 负责测量和测量资料的报验工作，负责各种隐蔽工程测量复检、复查工作；

5、组织、参与施工放样和施工过程中的控制测量工作，做好技术交底等工作。

职位名称 ：桥梁工程师

职位描述：

1、负责对业主下发的相关施工设计图进行详细审查复核，对业主、监理下发的技术文件认真学习，结合设计要求领会设计意图，对设计图纸和设计资料中所出现的误差或错误及时整理上报主管领导；

2、负责对相应施工队伍的技术指导，负责相应技术交底工作，编制分项工程开工报告和关键工序的作业指导书；

3、负责所辖工程的施工计划编制和统计工作，加强进度管理；严格质量监控，对分项工程和各道工序进行中间检查和抽查，对测量工作、外观工程与隐蔽工程加大检查力度，加强对桩基础、水下承台、基坑开挖、支架现浇和预制安装等关键工序作业的控制；加强现场文明施工和安全环保的管理与监督，对施工中出现的质量和安全隐患应及时汇报；

4、负责所辖工程内施工内业资料、记录、图表的检查和整理归档工作，督促施工队伍严格按照规定要求进行完善；

5、配合其他专业工程师的工作，完成领导交办的其它事宜。

职位名称 ：路基/路面工程师

职位描述：

1、负责本工程道路路基工程实施管理工作，负责对道路路基工程质量、进度、安全环境保护等工程现场监督管理和控制；

2、负责检查监理单位、项目经理部的工程质量保证体系的运行情况；

3、审核项目经理部的道路路基工程施工组织设计、重大技术方案，负责相关科研课题的现场实施工作；

4、熟悉合同文件、技术规范，核对设计图纸及设计资料，提出施工图设计现场优化意见， 参与审核施工图设计的现场优化工作；

5、审查道路路基工程的开工报告、施工方案等，配合处理有关技术问题；

6、 根据本工程特点，明确道路路基工程施工流程、质量控制程序和控制要点，并监督检查 执行情况；

7、经常巡视工程施工现场，加强对重点工程、关键部位的质量控制，发现问题及时处理；

8、 定期检查监理单位、施工单位道路工程各项监理资料和施工资料，并检查资料的整理归 档工作；

9、负责道路路面工程计量支付、设计变更审核工作，负责补偿、索赔等现场费用的审核；

10、完成领导交办的其他工作。

职位名称 ：隧道工程师

职位描述：

1、督促施工队配置和进度计划相匹配的人员、设备及物资，合理安排工序，如期完成施工计划；负责对施工班组技术交底；

2、 熟悉国家现行的施工及验收规范和所施工程的质量标准；

3、能够经常深入施工现场对施工质量做全面的检查，及时发现施工质量问题并作好标识和记录，及时下达整改通知书；

4、 严格按照审批的施工组织设计和方案施工；

5、监督所辖工区施工员是否严格按工艺生产，对生产工艺提出改善意见；

6、熟悉公司和项目部制定的各项安全管理制度和操作规程，熟悉施工现场中存在的危险因

素；

7、经常深入施工现场进行安全检查，对施工作业人员的操作和施工机械设备能及时发现在 施工中潜在的安全隐患并及时采取有效措施，经常对施工工人进行安全教育，有效的防止 安全事件的发生；

8、负责及时向物资部及其他部门提供相关资料。

职位名称 ：工程部长

职位描述：

1、在项目总工的领导下负责项目部技术管理工作，制定施工方案、施工计划；

2、负责施工技术交底、施工图纸审核，负责施工现场技术指导等与项目工程技术相关的工 作；

3、保证工程质量、进度和安全，满足业主（甲方）和公司的要求；

4、负责制订和实施实施性施工组织设计、重大施工方案、施工计划、安全生产管理办法等；

5、负责施工现场的技术指导，及时处理施工技术问题；

6、主持各类技术资料和技术文件的收集、整理和编制工作，组织编制本工程竣工文件和技 术总结；

7、参加竣工验收和产权移交工作；

8、 协助项目经理抓好生产管理，协调与施工队的关系；

9.、指导、监督、考核下属技术人员的技术工作，编制并实施本项目部技术人员的技术培训 计划。

上述薪酬数据中，我们主要通过两个薪酬口径对于市场的薪酬特点进行描述和分析，这两个薪酬口径分别是：年固定现金总额、年度总薪酬。两项薪酬 口径的计算关系如下所述：

年固定现金总额 = 岗位基本月薪 × 年度月薪数量（12或13个月） 年度补贴总额

年度总薪酬 = 年度现金收入总额 年度福利总额 短期浮动支付 福利价格 长期激励

通过上面的计算关系，我们可以发现，在计算年固定现金总额和年度总薪酬的过程中，既包括了企业允诺与员工的固定薪酬部分，也涵盖的与员工自身业缋表现挂钩的变动薪酬部分。(注：报告中所指的“年度总薪酬”数据为税前个人实际收入。）

一些统计学名词解释如下:

10分位 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位 表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位 表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

平均值 所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

你的工资“达标”了吗？

PS：下期，您想了解路桥行业哪个部门的薪资平均水平呢？欢迎留言。

最后，感谢一览路桥英才网提供的相关数据。

一览•路桥是一家立足于为从事公路、铁路、桥梁、隧道、市政、地铁、轨 道、港口、航道、码头等交通行业专业的人力资源综合招聘解决方案平台。产品项目包括网络招聘、猎头服务、V聘会、offer派、培训、校园招聘、薪酬调查、 背景调查等服务。

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