人事面试注意哪些事项（专业人事人必看）

在面试之前需要确定三个要素

一、面试官：是由人力资源部面试还是主管部门？

二、面试方法：是采用结构化面试还是非结构化面试？

三、面试材料:是以智商测试为主，还是情商测试为主？

四、等等.......

这些都是需要重点考虑统筹的。当然，面试的现场环境也要提前准备好。

在应聘者进入面试房间之前，应该花几分钟的时间。熟悉他的个人简历，梳理清楚他所应聘岗位的需求和内容，确定要问的问题和评估的标准。

当应聘者进入面试房间之后，正式开始面试之后。

第一步，先以打招呼之类的社交性话题开篇，将应聘者自然引入面试的话题之中，营造轻松愉悦的谈话气氛。

第二步，围绕应聘者履历中的基本信息，提出问题进行初步的了解。

第三步，进入实质性的问话阶段，从应聘者的求职动机到个人能力都可以成为交谈的话题。

第四步，在结束的时候，不要突然结束。谈话应该给应聘者留下提问的时间。

在招聘过程中令很多面试官头痛的问题是如何识别谎言，我们可以从这几个方面来判断。

第一，看对方的神态与表情是否一致。

第二，口语表达是否流畅，一般问题的回应是否合情合理。

第三，对于该岗位必须具备的条件，是否能从过去的经验中举出具体实例，而不是一味地保证或承诺。

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