高盛据称考虑裁员多达4000人（高盛被指性别歧视）

【环球网综合报道】据美国彭博通讯社7月2日报道，两名前高盛女员工近日称，找到起诉高盛性别歧视的新证据，计划发起集体诉讼。据她们的上诉文件所说，高盛的工作环境广泛存在性别歧视，充斥“男生俱乐部”(boy’s club)的氛围。如时不时会有豪饮，甚至去脱衣舞俱乐部寻欢作乐。

据报道H. Cristina Chen-Oster与Shanna Orlich这两位女士早在2010年就提起诉讼，当时她们要求高盛纠正歧视倾向，未明确具体赔偿。这次两人希望扩大原告主体范围，请求曼哈顿联邦女法官Analisa Torres允许她们代表现任和前高盛助理与副总起诉，案件将涉及十多年来对高盛的性别歧视指控。

在递交法院的文件中，两人诉称，指控得到了前高盛员工声明、专家统计数据分析、高盛自己的盈利与升职记录支持。文件写道：

“女员工报告称公司存在‘男生俱乐部’的氛围，酗酒狂饮是常事。女员工要么因为性别被区别对待，要么被忽视。”

上述文件提到，高盛女性副总裁(VP)的收入比男性少21%。与同级别的男同事相比，被提拔为董事总经理的女性副总裁人数少约23%。

Chen-Oster与Orlich试图说服Torres法官，她们的指控与此前其他高盛女员工的指控类似，希望原告范围扩大到，从2004年9月1日起为高盛美国地区投行、投资管理和证券业务工作的女性副总裁和女助理。如Torres批准可将此前案件合并为集体诉讼，高盛会面临更大的风险。

2009年离职的前高盛副总裁Denise Shelley在一份法律文件中声称，以前高盛的男同事多次称女同事为“交际花”，还带客户去脱衣舞俱乐部。Shelley透露，一次她和同事去酒吧，被一位董事总经理称为“派对女”。而这个词有暗示其行为放荡的意思。

高盛已否认这些指控，将会应诉。高盛发言人David Wells在7月1日发出的电子邮件声明中称，(两名前员工的做法)是拟进行任何集体诉讼都会采取的一个正常程序步骤，不能改变该案件缺乏依据的事实。(实习编辑：刘惠 审核：谭利娅) 免责声明版权作品，未经环球网Huanqiu.com书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。

(来源：环球网)