年假按什么时间开始算（年假从什么时候开始计算）

#年假什么时候开始#

问答分析：

一、年假又称，带薪休假，带薪年假，休假带薪、职工带薪年休假条例。

2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，中华人民共和国国务院令第514号公布。现行有效。

其中第2条明文规定：

机关，团体，企业事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上，的享受带薪年假。

单位。应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常的工作期间相同的工资收入。

第3条明文规定：

职工累计工作已满一年，不满10年的年休假5天，已满10年，不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

二、职工带薪年休假条例的颁布实施，是国家保证劳动者的休息权的具体体现。

具体怎么休假？针对目前参差不齐的公司性质和现状，存在着以下几种类型，和两个概念。

第1种类型：外资企业。

外资企业，普遍都自觉遵守国家法律法规。严格遵照执行，当地政府带薪休年假法律法规。

第2种类型：国有企业。

国有企业，无条件自觉遵守国家法律法规，严格执行国家政府带薪休年假的法律法规。

第3种类型：民营企业。

民营企业，公司内部管理制度比较完善的，行政管理水平比较高的，也会遵照执行，带薪休年，假法律法规。

但是有较多，仅限于在本公司入职之日起，服务满一年以上。这一条是在公司的内部，职代会上面通过的。

第4种类型：工商个体户，几乎没有。

第5种类型：守法的企业，遵照执行。

第6种类型：不守法企业，几乎没有。

三、焦点就在于从什么时候开始计算？

国家职工带薪年休假条例明文规定，职工累计工作，说的就是职工连续工作。

具有可以通过查社保记录，不一定是在本单位，可以是在不同单位，累计工作年限。

一般外资企业，国营企业都认可。职工的连续工作，或者职工的累计工作年限。

一般民营企业，除非有职代会全体一致通过的可以认可，职工在其他公司累计参加工作年限，否则也难。

其他一些不守法的企业，根本就没有。也就不用谈。

焦点就在于：认可累计工作年限和本单位连续工作的年限。

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