京东员工管理红线（京东推行995工作制）

文 / 西门君

图 / 网络

1.

京东又摊上事了。

一位京东的员工在职场平台脉脉上吐槽说，“京东马上要推行‘995工作制’了，而且是强制执行。”

先解释一下什么叫做“995工作制”——

995工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，并且一周工作5天的工作制度。

对此，京东的公关总监是这么回应的：

这份声明表面看起来字字诚恳，无懈可击，但其实“话里有话”。

“拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，京东第一阶段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出来的，而京东未来的发展除了更加拼，别无捷径。”

翻译：公司遇到了瓶颈期，推行“995工作制”是不得已的。大家理解万岁。

目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。

翻译：我们领导层对于“995”都认了，你们这些打工仔就别BB了。

我们相信，每一个人的幸福都是奋斗出来的。我们不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出，不仅为客户和合作伙伴，也为自己和家人创造出更大的价值。”

翻译：我们不强制“995”哈，你-们-自-己-看-着-办。

对此，西门君忍不住竖起一根大拇指。

话都给你说了，理都被你占了，员工还能怎么办？

不辞职吧，摆明留下来就是受气的。而且声明里完全没有提到加班补偿的事，大概率是打白工。辞职吧，搞的好像我是一个抛弃公司，没有担当，吃不了苦的罪人。

这一招，你说恶心不恶心？

2.

推行“995工作制”是公然挑衅劳动法，京东不怕吗？还真的不怕。因为员工去劳动局举报成功的概率，太低了。

且不说要收集证据，聘请律师，熬过漫长的审核阶段。就算告赢了，也可能被Hr们集体拖入黑名单，下半辈子就别想从同行业里混了。更别提如果告输了的话，赔了夫人又折兵。

之前有赞也曾高调推行“996”，后来有关部门“派组调查”，都几个月了还是杳无音讯。

讽刺的是，很多公司明示或者暗示员工加班，一开始大家怨声载道，后来抗议的人越来越少，越来越少。直到最后，许多员工甚至患上了“斯德哥尔摩综合征”，反过来替公司说话。

我有个在华为上班的朋友，自从他入职后，我们见面的次数屈指可数。有一次我忍不住问他，“每天都加班，你的生活简直快被工作填满了，这样的日子你真的开心吗？”

他的回答令我愕然：“你不懂，这叫做‘狼性文化’。我为公司贡献了自己的力量，我骄傲。”

所谓“狼性文化”，是指一种带有野性的拼搏精神。狼的特点无非四个字：“野、残、贪、暴。”这与崇尚团队协作的企业文化不谋而合。

换言之，员工对于事业要有“野性”的态度，勇于拼搏，不怕吃苦，甘愿奉献自己的青春。

听起来相当正能量，激励人心对吧？且慢！

作为领导，你当然有资格要求每位员工都活成一匹狼，问题是，人各有所长，有些人虽然性格是羊，可是照样能在自己的岗位发光发热。用一套整齐划一的模板套用在所有的员工身上，这真的合理吗？

何况，狼群之所以所向披靡，是因为它们有着不怒自威的狼王。但在某些团队里，领导者自己也不过是一只“哈士奇”，凭什么要求手下的人都是“狼”？

有时候我真的不懂，做个人不好吗？非得争着当畜生，而且还逼着别人也得照做。

3.

回到京东的话题，有人可能会问，高层都说不强制推行“995工作制”了，每个人根据自身情况量力而行就好。这还不够人性吗？

骚年，你估计没有听过“踮脚效应”吧？

假设你在剧场看演出，本来每个人都是坐着的，如果有人突然站起来，那他会获得更好的视野（不过代价就是有点累）。如此一来，那些被他挡住的人为了也能看的清楚，便一个接一个地站了起来。

最后的结果就是，所有人都站着看完了表演，不仅体验没有得到改善，甚至还白白劳累了一个晚上。

职场也是同样的道理，不强制加班但鼓励员工全情投入，那就意味着如果你偷懒而别人选择加班，那你被淘汰的概率自然就会增大。

可想而知，那些积极性本来就高的员工会选择自愿加班，而原本不想加班的人迫于环境压力也得加班。结果，所有人晋升或淘汰的概率毫无改变。

但是对于公司而言，却轻而易举地收获了一票“虎狼之军”。

呵呵，我觉得又悲哀又好气。

那些不愿意接受“995工作制”的，不愿意成为“虎狼”，只能愤而辞职的人，他们又错在哪了呢？

《奇葩说》第四季有一期的辩题是《我的生活被工作填满，该不该辞职》，陈铭说的话深得我心：“我们身边这么多关心我们的人，爱人、孩子、朋友、父母，难道我们不应该抽出一点时间来陪陪他们吗？我们，是不是有时候太自私了。”

我上班时间会做好自己的本职工作，所以，希望公司也给予和尊重我的私人时间，我错了吗？没有吧！

可是有什么办法呢，我们不过是位卑言轻的打工仔，只能眼睁睁地看着越来越盛行的“狼性文化”摧毁中国的职场人。

最后，分享一段刘强东在2018年的西班牙世界零售大会上的语录吧：

“未来京东将利用AI技术减少人们的工作时长，（员工）一天只要工作两三个小时。”

作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，目前就读浙大传播学在职研究生。关注我的头条号，毒鸡汤管够。

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