领导一般如何画饼（年轻时谁还没吃过领导画过的）

#360行闪光时刻#

作者|心恬 编辑|小辰

表妹晶晶去年考进了一个事业单位，全家人都为她高兴，可上班以来，她好几次跟我吐槽，说感觉自己受到了欺骗。

晶晶去的这个单位老龄化比较严重，晶晶是难得一见的大学毕业生，刚去到的时候，同事领导都给她戴高帽子，夸她有出息，年纪轻轻就考上了编制，真是家里的骄傲。

晶晶被捧得有点五迷三道了，分管领导趁机就对她说，年轻人就是要好好锻炼，工作要积极一点，以后领导的位子肯定是你们这些年轻人的。随后就顺水推舟地把部门大部分的活儿，分配给了晶晶。

这些活儿都是繁杂琐碎的，别的同事不肯干，自然就落在了晶晶头上。不过晶晶想着为了自己日后的前程，这些苦头还是要吃的。

可是日后领导却把越来越多的活儿压给晶晶，甚至是与晶晶部门无关的，什么别的部门加班啦，直接把晶晶抽过去帮忙，什么周末临时会议啦，也叫晶晶去参加，饭堂接待的同事有事啦，直接就把晶晶拉去顶上。

晶晶仿佛成了一个工具人，哪里需要就去哪里，搞得晶晶连晚上和周末都不消停。晶晶也质疑，这些人人都能干的活儿，为啥偏偏只喊自己去呢？

领导当然还是继续给晶晶画大饼，还不是因为重用你啊，你跟那些混日子只会偷懒的合同工事业工人不一样，你是有前途的干部，现在累点没事，眼光要长远。

晶晶信了，继续任劳任怨地做这颗万能螺丝钉。

然而，今年评优评先，晶晶瞅半天也没找着自己名字，反而那些被领导贬低的事业工人都评上了。

晶晶委屈极了，要自己干活的时候说尽甜言蜜语，给实质性奖励的时候轮不到自己，领导怎么可以这样欺骗自己的感情！

听了晶晶的遭遇，我提醒她道，可别轻信领导给你画大饼，可真别觉得自己很重要。单位里都是论资排辈的，人家有关系，比你做再多工作还管用得多。

其实不论在单位还是公司，你真的没有领导所说的那么重要，你不做自然有别人做，谁信了领导的忽悠，谁就成了冤大头。

我想起我之前所在公司，有个市场部的同事口齿伶俐，经常榜居销冠，拿下不少大单子。

对于这样的销售人才，老板自然重用他。不仅经常开会上表扬他，还给他高于业内其他公司的奖金，直言这样才能留住他。

久而久之，我这同事可有些飘飘然了。仗着有老板撑腰，他故意刁难同事，动不动就给同事甩脸子。对于老板，也越发地不放在眼里，有时候当着众多员工的面，直接叫老板的外号，老板的脸色有多难看，不知道他注意到没有。

更有甚者，本来老板给他的奖金已经够高了，他还贪婪不知足，直接叫嚣不给再涨工资就撂挑子不干。

他料想自己在公司中最为重要，老板都不敢拿他怎样。殊不知老板早就看不惯他这做派，暗地里叫人事部重新招了个销售，直接叫那个同事卷铺盖走人。

老板夸他奖励他说他很重要，不过是一种管理员工的策略，让员工更死心塌地为公司卖命，哪里是什么真觉得缺你不可。

可怜我那个同事会错意，居然真以为除了自己没有别的人才了，最后落得这么个狼狈下场。

职场中一大错觉，就是觉得“我很重要”，对于这些案例，我也从中获得一些启示。

第一， 要有自己的判断力，拒绝做冤大头。

初入职场的小白，因为缺乏经验，往往最容易被上司画的大饼给唬住。就像我表妹晶晶那样，人家说几句好话，就揽下了所有的工作。

成年人还是要有自己的判断力的，很多东西口说无凭，即使领导承诺要给到你什么实质性的奖励，最后他就不兑现，你也拿他没辙。

所以要有自己的判断力，不要别人说什么你就信什么。不是自己份内的，没有成长性的工作就不要去做，否则你除了白白付出外，还成了别人嘲笑的冤大头。

第二， 你的成功决不仅仅只取决于你自己，心里要有点数。

在自己的岗位上有所成就，得到了上司的重视，这当然是一件好事。但聪明人不会因此而骄纵，因为他知道取得今天的成绩，绝不仅仅只是靠自己。

比如我那个前同事，确实是有两把刷子，才能拿下大单。但如果没有公司这个平台，没有同事的协助，没有领导的支持，甚至最基础的，他没有公司生产的产品可以推销，怎么可能拿下订单？

做人还是不能太狂妄，多行不义必自毙，老板看不惯你了，分分钟可以把你换掉。

第三， 寻求自己的不可替代性，让自己有更多谈判筹码。

一个人要在职场中很重要，不是靠别人吹捧上来的，而是要有真才实干，才支撑得起你的重要性。

为什么我那个被老板看重的前同事可以随时被替换，不过就是因为销售千千万，不差你一个。辞了你，随时都可以再找过一个有差不多能力的人。

我们在职场中，还是要去追求自己的不可替代性。比如是掌握了核心技术，比如是手握别人没有的客户资源，这些都是一时半会很难找到别人来替代的。

当你有了自己的不可替代性，才让自己跟老板有了更多的谈判筹码，才是你最大最稳定的优势。