企业退休年龄是档案年龄为准吗（确定职工退休年龄）

确定职工退休年龄，是以身份证为准，还是以人事档案为准？

我认为，这是一个老生常谈的问题，也是争议与歧见颇多的一个问题。我的回答是：身份证年龄或者人事档案年龄，那个比较靠谱真实，就以那个为准确认即可。

按理说，在公民身份证正式颁发后，应以公安部門统一办理的身份证为准较为恰当，但因众所周知的诸多因素影响，国家又明确规定按职工档案与身份证相结合的方法，确定职工退休年龄是否符合法定退休条件。

很显然，提出按职工档案和身份证相结合的方法确定退休年龄问题，这与单纯依据身份证出现的诸多矛盾问题有关。比如，身份证年龄与档案记载年龄不一致时怎么办；档案记载的相关年龄资料完整齐全，多处记载可以互相印证等。

总之，当职工档案记载年龄与身份证登记情况相一致时，那必然是以身份证记录年龄为准进行确认。若不一致或出现较大出入时，就只能采取身份证与档案记载相结合的方法进行确认。若档案有多处记载，前后不尽一致时，就只能以档案最早的记载年龄为准，进行确认并办理退休手续了。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。