薪资管理系统实验心得(IT企业薪酬管理)

关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容,弗布克15年积累免费与您分享!

薪资管理系统实验心得(IT企业薪酬管理)(1)

IT企业指的是经营电脑、手机、投影机、打印机等电子类产品的企业,还包括网络、软件等。它主要有以下特点。

(1)创新和变化是企业的不懈追求

由于信息化技术的不断发展,市场需求的变化非常快,也导致电子产品更新换代的速度很快。为了适应市场变化、满足市场需要,企业需要不断进行产品创新。

(2)人才对企业的发展尤其关键

由于电子类产品对智力和知识方面的需要,因此,企业能否拥有专业的技术型人才,对于企业的生存发展有着决定作用。

(3)以客户满意为终极目标

由于信息技术的迅速发展,IT行业客户需求呈现出多样性、不确定性和个性化的特点。而客户满意与否,又直接关系到企业能否适应市场、长远发展。因此,IT企业的产品必须以客户满意为追求方向。

由于IT企业的行业特点,IT企业主要有技术研发、技术支持、产品销售、后勤服务等部门,不同的岗位人员工作任务不同,因此薪酬体系的设计也各不相同。下面以程序设计岗位、程序开发岗位、程序测试岗位为例进行具体说明。

程序设计岗位薪酬设计

IT信息项目的程序设计岗位的薪酬设计示例如下所示。

薪资管理系统实验心得(IT企业薪酬管理)(2)

图10-1 程序设计岗位薪酬设计示例

#弗布克##IT#

领取本资料的Word、PDF版完整内容方法:

1.本资源编号:2143。

2.关注 评论 转发,然后私信“资料”。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页