我拒绝去大厂当螺丝钉师傅（我拒绝去大厂当螺丝钉）
作者|杨小米 程程 编辑|小辰
来源|我和刘先生的日常
大家好，我是小米团队的程程。
有同事好奇问我，为啥在疫情下这么难找工作的时候，拒绝了那么多offer，于是我打算写写~
最开始我是先一家一家公司看具体的招聘信息，然后查岗位的具体要求，公司的情况，通勤具体，综合考量再投简历。
大概一天只能投二三十份简历出去，而且都极少得到回复，回复的也没有岗位匹配的。
几天下来一点进展都没有，我接不到电话，约不到面试。
于是我开始“广撒网”，先大面积投简历，看谁回复了，再详细看岗位、公司、通勤的详细情况。大概一天会投上一两百份简历。
就这样，我收到了第一个面试邀约，我兴冲冲地赴约，却垂头丧气地离开，甚至一度怀疑自己是不是真的很差劲......
还没入职就开始打压我的老板
有天，我接到了电话，是某教育公司的老板，说收到了我的简历，问我明天有没有时间线下面试，让我整理一些自己的作品，面试的时候带给他看看。
这是我解封后接到的第一个面试电话，查了一下公司情况，是给学生做职业生涯规划的，内容运营岗位，创作文字、视频内容，公司离家就4站地铁的距离。
感觉还不错，于是我晚上整理了一下自己大学时期剪辑的一些视频、写排的报纸和公众号推文。
想着自己明天一定要好好面试，争取拿下第一个offer。
第二天我兴冲冲地带着自己的简历和作品到了公司，那边的员工却和我说老板去谈生意了，要我等等他。
半小时后，老板来了，我把自己的简历递给他，然后开始自我介绍。
自我介绍结束后，他开始指点我的简历，说简历排版问题挺大的，我学新闻的，不应该出现这些问题。
每段经历开头没有用序号标注；还有顺序不太对，实习经历应该放在最前面，在校获奖情况不用写......
听到这些，我觉得说得挺对的，我的简历很少得到回复，可能就是因为简历没做好呢，得先把他说的记下来，回去好好改改。
接着，他让我把之前写的文章、做的视频给他看。
因为我学新闻的，就给他看了一篇备考时准备的新闻评论，写的主题是双减政策，主要是写了一些培训机构乱象丛生，双减政策非常好地处理了这些问题。
他看完以后，表示我说的、写的东西都很浅层，没有实质性的内容。
接着开始介绍他的公司，以前就是做教育培训的，给学生补课，还是全国前100强，双减政策落地后，公司被迫转型，开始从事学生的职业生涯规划。
我心想，原来是撞人家枪口上了，早知道当时好好查查，了解一下公司的前身了。
接着我又给他看了我编排的公众号推文和报纸。
他大致浏览了后，说我写的都是比较传统基础的东西，没有什么含金量，新媒体这块要求创新，而且尽量全能，会拍会写会剪辑。
我会基础的相机拍摄和视频剪辑，接着给他看了我在小红书上拍的写真，还有上学时拍摄剪辑的视频作业。
看完之后，他对这些一一做出了否定。相机拍摄是平面的，一单才一两百，这样变现没什么意义；视频也没看完就说这些没有内容。
他甚至还问了我一句，你大学四年都学了些啥？
我当时内心真的很想回怼他：谁大学四年学了东西啊（个人片面的观点）。
这时候我感觉这个offer肯定是拿不到了，那就安静地听他说吧。
接着，他开始和我说他公司以前有多么厉害，还有他带的应届毕业生现在做出了多少多少的成就。
整个过程下来，听他说的时候比较多，面试下来两个小时，我全程保持礼貌微笑回应。
结束后，我对这个offer是不抱期望了，毕竟他都质疑我大学四年都学了些啥。
回去路上，我还挺难过的，这是我的第一次面试，被完全否定了，感觉自己好像真的什么优势技能都没有。
甚至一度怀疑自己是不是方向没找对。
我和闺蜜也说了这次面试的情况，她说道，这老板会不会是PUA你呀，把你说得一无是处，说不定转头还给你发offer，让你觉得他真好，仿佛救人于水火之中。
结果第二天早上，我竟然真的收到他发来的消息，想要招我，问我的想法，我没有立刻回他，因为我其实挺惊讶的，明明一直在否定我，却还是给我发offer。
我爸也给我分析了一下，在这个公司，跟着这个老板，你肯定是能学到很多东西的，但是还要考虑到，这个老板以后要带你一年，他以这样的方式和你交流，打压你，你觉得你能接受吗？
我也想了想，和他面试交流的那两个小时，我都觉得很痛苦，何况以后要一直对接工作呢。
于是我决定拒绝了这个offer。但我还是很好奇，为什么老板面试时一直在否定我，第二天却给我发offer。
和同事聊到这儿时，同事说，他一直否定你，也可能是想压你的薪资，这样好像能解释通。
拒绝了大厂的边缘岗位
我很想去大厂锻炼一下自己，都说大厂很累，但是我却很想试试，虽然累但是能学东西呀，而且有了大厂的经验，以后在简历里肯定是很有优势的。
大厂当然难进，不过身边也有朋友工作3、4个月后就跳槽进了某厂，我也想着投一下简历试试，说不定有回应呢。
我除了在各大软件和官网上投简历，还找在大厂的朋友内部推荐，内推的简历被看到的可能性会更大一些。
接着有天，我收到了某厂的内容审核岗位面试电话，但我对这个岗位还不太了解，电话了解后开始查阅相关资料，属于边缘岗位，门槛不高，但是只招应届毕业生。
我想着先面试试试吧，体验一下，说不定就过了呢，而且如果拿到了offer也可以不去呀。
大厂的制度还是很完善的，一共有3轮面试。
每轮面试前，hr都会提前一天打电话，约定具体的时间，还会告诉你面试官可能会问到的问题，让我提前做好准备。接着，我的手机短信和邮箱里都收到了面试通知。
其实我挺紧张的，我不希望自己在某轮被刷下来。
所以每次接电话，我都会记录下来要面试的问题，然后去查一下用什么样的逻辑去回答，再模拟一下怎么自己表达出来。
就这样认真完成了三场面试，我被通知，面试通过了。我很开心，觉得自己一轮轮的认真应对没有白费。
但是当我拿到了这个offer的时候，我也和爸爸说了我的顾虑。
岗位太边缘了，工作内容也比较机械，需要不断地看视频。
我也查询过，的确有机会往运营等核心岗位靠，但是概率确实不大。但也是自己三轮面试拿下的，要不要先试试？
我爸爸也和我分析，大厂虽然好，但是这样的审核岗位很难接触到核心岗位，这个岗位发展前景不乐观。
你可以选择先去别的公司的核心岗位学习，能力提升后，再投大厂的核心岗位。
这几轮面试也不是完全没有意义的，你多经历多面试，这样接下来的面试也是累积经验呀。
我想着也对，于是我也算是“拒绝过某厂的女人”了，哈哈哈哈。
十分之三的转正率
在招聘app上收到一家公司的面试邀请，是专门做新媒体运营的，代运营，帮别人经营媒体账号。
我面试的时候公司就只有两个人。
面试时，他说公司因为疫情走了很多人，现在急缺人，应届生也招，有专业的培训文件。第二天就能来入职。
但是当我问到转正率的时候，老板有点支支吾吾地说，这个其实不太确定的，大概是10个人里面招3个。
接着我问有没有具体的考核标准，怎么判断一个人该转正还是淘汰。
他的回复是说，没有确切的考核标准，根据平时的工作情况来判断。
我爸爸觉得有点不可靠，试用期有3个月，工资按100元每天算，但是转正率太低又没有具体的考核标准。
如果你没留下来，那不仅3个月的时间浪费掉了，还会打击到你自己的自信，以后写在简历里，也会影响到后面找工作。
我也上网查了一下，因为应届生的市场价低，这样的公司可能存在压榨应届生劳动力的情况。最后我也没去了。
成功加入小米团队
在投了快一个月的简历时，我接到了天一的电话。
从一开始天一给我打电话面试的时候，我就发现，天一沟通时非常坦率，不遮遮掩掩。
线下面试的时候见到了米姐、天一和春天，我也能感觉到她们很真诚，会直接说明想要的人是怎么样的，工作内容需要从什么样的基础做起，可能要做多久。
她们还问我，这是不是你想象的工作内容，你能不能接受。
而不是和其他面试的公司一样，画饼，给你夸得很大：你来我们公司，做了多久多久后，就能达到什么样的成绩，出去后还能怎么样的优秀。这是我对小米团队一开始最心动的一点。
也正是她们的坦诚真实，让我相信如果自己能拿到offer，能跟着她们的话，准没跟错人！
爸爸听完我在小米团队的面试描述后，说，其实你自己心里已经有很明显的选择啦，第一个在职场上带着你、教你东西的人很重要，我觉得她们一定会对你有很大的影响。
于是在搬完家，整理好了一些其他琐碎的事情后，8月的第一天我开始了自己的第一份工作。
现在，我已经入职两个多月啦，从什么都不懂的小白，在同事、领导们的教导下，学会了很多新技能，在运营、排版、产品拍摄上，都从基础开始接触，不断学习，很忙但是也收获满满～
回头想想，幸好当时没有急于求成，拿到的offer都认真思考后拒绝了，不然就错过了能够加入这么好的团队的机会。
杨小米：自媒体【遇见小mi】创始人，《行动变现》一书作者，心理学科班出身，定居在上海的山东人，3年从普通职员到市场总监，并创业，分享职场经验和成长故事
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