亲身经历说国企和私企区别（毕业许久才懂得）

国企，也就是国有企业或国营企业，指的是中央和地方人民政府履行出资人职责的国有独资企业；私企则指代自然人投资或控股的盈利性经济组织。

简言之，国有企业的老板，可以理解为国家和政府，而私有企业的老板则是个人。

随着几十年前改革开放后，下海经商的老板日渐增多，如今我国有非常多的小型私营企业，如雨后春笋般涌出。

私营企业的盛行，给毕业生们提供了更多的就业选择，也推动了我国经济的飞速发展。

过去人们以进入国企为荣，但现在很多同学已经不这么想了，甚至认为国企的日子一眼就能看到头，反倒是私企可以提供更多的机会。

毕业去国企还是私企，听听大学生怎么说

现在大学生的主流观念，几乎都是进入私企努力打拼，争取挣到快钱。尤其是现在互联网行业发展飞速，龙头企业几乎都是私企。

大型的私企稳定程度堪比国企，福利待遇堪比国企，同时收入又高于很多老牌的国企，成为了新晋大学生们的最优选择。

据悉，每年的校招当中，投递“鹅厂”的简历多达百万份；社招的岗位甚至有投递比过千的情况，也就是一千人竞争一个名额，比考公务员还要激烈。

应届生李某在采访中表示：还是想去外面的世界看看，不想过那种一眼能看到退休的日子，年轻人嘛，多少想拼一拼。

另一位来自农村的应届生顾某某则表示：毕业想给爸妈在城里买房，还是去私企机会多一些，工资待遇肯定是不一样的，国企更适合不缺钱的人。

国企的优势，很多人不愿意承认

其实一直以来，很多人对国企和私企都有一定的误解。尽管国企有很多的优势，很多同学却不愿意承认。

误解一：国企没发展

这一点恰恰是最大的误解，很多人认为国企晋升困难，其实国企也是非常看重个人能力的，而且国企的晋升前景更加广阔，对于应届生来说，国企是一个非常靠谱的选择。

误解二：国企容易裁员

多年前的一场大型的集体裁员，让不少同学对国企丧失了信心和希望。其实裁员主要是计划经济下，供大于求的结果所致，在如今的市场经济模式下，裁员已经成为了小概率事件。

反倒是私企现金流更容易出现问题，合同纠纷案频发。如果公司面临倒闭，很多员工拿工资都成问题，而国企却相对更加稳定，不容易失业。

选择私企的优势，各有千秋

国企有国企的优势，私企也有私企的长处，各有千秋。

首先是薪资方面，进入国企的同学，一般三年内都只能拿到一个基本工资水平，养活自己是绰绰有余的，但是想要买房买车，就非常困难了。

私企的薪资几乎是没有上限的，只要有能力，毕业几年就发达的可能性确实是存在的。

而且，国企是老牌企业，难免会出现一些官僚主义现象，对碍于社交的萌新们并不友好。反观私企，更看重个人能力，只要能力足够强，不愁前路无知己。

国企和私企各有利弊，主要看同学们的需求。

适合自己的才是最好的，国企和私企面试区别

国企和私企由于制度的不同，在新员工面试的方向上，也存在较大的区别。

★ 国企面试经验：稳中求胜

多数国企更青睐应届生，很多岗位只针对应届生开设。同学们需要先进行网上报名，或者是将简历投递到HR邮箱，等候面试的通知。

国企的面试是比较严格的，很多重工业企业的面试官，其实就是未来的领导，并不是专职的HR。

这种情况下，面试更侧重专业能力方向、对公司业务的了解程度、未来你能为公司做什么等等。

★ 私企面试经验：个人能力提升

私企的招聘相对比较开放，可以先通过网络上的求职软件申请，等待电话面试的邀约。

如果是社会招聘，私企会格外看重个人能力，让HR了解你能给她的公司赚多少收益，这是最重要的。

当然，现在网络上存在很多的虚假挂牌公司，招聘没有明确的要求，却保证高额的收入，这种公司基本上都属于骗取个人信息的公司，同学们在投递的时候注意个人隐私泄露。

陈老师寄语：

国企和私企的员工之间，总是难以互相理解。其实工作没有鄙视链，适合自己的就是最好的，国企和私企之间终究有着无法逾越的鸿沟，选错也只能怪自己年少无知了。

今日话题：

找工作，你更倾向于国企还是私企？

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