刚进入职场不知道该干什么(那些在职场中不宜干得太久的岗位)


刚进入职场不知道该干什么(那些在职场中不宜干得太久的岗位)(1)

领导总是对下属说,你好好干,干好了提拔你。真是这样吗?实际上,在职场中,很多岗位一旦干久了、干得太好了,反而不利于自己的进步。比如以下这些职位:

  • 老班长

班组长是一家企业的兵头将尾,就好像军队中的班,刚进生产的人,总会亲切地称呼班长为老班长。为什么他们被叫老班长?那是因为他们干了很长时间了还提拔不上去,所以就被叫老班长了。

在企业中,不管国企私企,班长的职位都是非常重要的。一般来说,承担一项重要的工作,都是以班为单位进行的,一个好的班长不仅是技术过硬,而且必须有号召力,能服众,还要处理班组中杂七杂八的事情,绝不是一般人能够胜任。既然是这么重要的岗位,在没有合适的人选之前,你这个班长是走不掉的,想到提拔你的时候,估计你也已经老了。

此外,一般企业的班组长的工资,有可能比技术员、专责还高,这就造成很多班长不愿意去后台和机关,自然少了提拔的机遇。

  • 销售助理、客服助理

所谓的助理,就是大多数企业的服务于销售、市场中的助理岗位,主要就是帮忙打打合同、联系联系车间发货这些事情。这些事情繁琐而杂乱,但都不是企业的中心业务,除了每天沉浸在忙忙碌碌之中,无论在技术上还是在销售业务上,都没有太大进步的空间。

  • 后勤部门

凡是与主营业务相对较远的部门,往往领导都不是太重视。比如仓管,很重要的岗位,但是提拔的寥寥无几。做得好了没人发现,做得不好,你得赔偿损失。还有如食堂、物业等等,往往是吃力不讨好的工作,虽然可能相对轻松,但不适合长期从事。

  • 长期出差

一年到头长期出差的工作,往往会影响自己的晋升。早些年很多地质队,长年奔波在外,但是回总部一看,连工位都没有。我就认识一个搞地勘的,虽然有工地补贴,但是他铆着劲要回总部。我一哥们,单位答应他在印尼六年项目结束后就回总部,但是六年后,领导都调整了,他们打算把他派去南美,他愤然辞职。职场新兵千万别觉得驻外好,在总部屁都不是。

大概先说这些,亲爱的读者,你还能说出哪些不能长期从事的职业吗?

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