简历的分析技巧有哪些（你的简历有问题）

你的简历有问题！

——如何增加简历的辨识度（一）

Mr.Market 丨BMC升职院/猫班丨职场

不是只有找工作时才需要简历，更不是只有跳槽前才修整简历。简历并不是职场的敲门砖，更像是你打开数道门的钥匙，所以你必须拥有一份称职且完善的简历文本，而不是临阵磨枪、现使现抓，何况……你的简历有问题！

——资深品牌市场人老猫

大多数人的一生，有超过50%的时间在职场打拼，很多时候一纸简历，就决定了你的人生起伏。但是往往很多人不懂写简历、不重视写简历，还有很多人自以为简历写得妙笔生花，却不知别人看了其实味如嚼蜡，撑不过猎头和招聘经理的“黄金60秒”就直接被弃置一边，导致很多好的职场机会就此从指缝溜走。

近期【BMC升职院/猫班】邀请到金牌猎头Penny，为大家讲讲如何写一份优秀的简历，别让低级错误令你错失良机，更别让一份简历毁掉本该优秀的你！

Penny，金牌猎头，BMC职业发展导师。钜安伯乐创始人，曾任和君咨询事业部合伙人、科锐国际行业猎头总监、艺龙旅行网资深人力资源总监等职。ACCA中国主评委、中国国际广播《职场同盟》和云南卫视《职场导航》特约嘉宾。

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首先，先来了解一下，猎头、招聘经理1分钟内如何看简历。

第一眼看的是年龄。Penny建议大家不要写30岁、30几岁这种具体的年龄数字，而是写出生年月，比如1991年10月，1992年5月等等，这样看简历的人可以马上知道你的具体年龄。

第二眼看的是学历。写简历时要把入学和结束年限这个时间段写清楚。如果是本科统招，一定要在简历后面写上“统招”，这点非常重要，有些公司很看重是否是统招。如果不是统招，可以写“有学位”。就算是专升本的情况，写上有学位，也会更好一些。

Penny：比如说前两天刚看了一个简历。他写的是2004年到2008年中国人民大学人力资源专业毕业。一般看到这么好的学校的话，通常要去判断一下他的年龄是不是相符。一般情况下，大概是17岁到20岁之间入学，四年本科学历毕业，如果恰好在这个范围之内的话，即使后面不写也会默认你是统招的，会继续往下看。但为了直观起见，如果你是统招本科的话，一定要在你的简历后面写上统招。

还有一点，因为很多招聘的人，甚至有些大公司里边会用实习生来筛简历。实习生就不像我们这些人力行业从业时间比较久的，对每个学校都非常清楚，你给我一看，我大概知道你是985、双一流还是211。所以如果你的学校非常好，一定要在后面备注一下，对你的简历是加分项。这是我们第二眼要看的。

第三眼才是看整个工作履历。

首先，一定要写任职公司的品牌名称，不要写公司名称。因为每一个品牌下面都会有非常多的法律实体。比如说美团，大家都知道，但是有很多人就会写北京三块科技有限公司。当新手小白来筛简历的时候，他可能就不知道三块科技是美团，是大公司，就把你的简历刷掉了。所以如果你的前公司是一个知名公司的话，建议你一定要写上他的品牌名称，不要写你的签约主体。外包的话，就在公司名称后面加括号写“派遣”，方便大家去识别你的真实身份。

另外，在互联网公司里边任职过的话，大家就会去看你的职级，所以最好在职位后面写上职级。写简历时最好把这些东西写得非常简练，让人一眼就能看出来你是干嘛的，比如从2020年1月至今，在美团做运营经理或者做市场经理（L7）。就写清楚你在哪家公司里面，是什么职级，这样招聘人员才好去判断你跟需求职位到底有多匹配。

Penny：比如我现在要再招一个阿里的P7 的职位，那如果你写了美团L7的话，那我会马上非常认真地去看你的简历，因为你跟我需要的职级是匹配的。但如果你写了你是L8的话，而我只招一个P7，我可能就会过掉你的简历，因为我觉得你也不会看我这个职位的。

其次，如果你在公司待的时间足够长，也会是你的加分项。因为很多企业都不喜欢跳槽特别频繁的人，也就是我们称之为Jumping的人。

有的企业甚至会给猎头标注上“五年三跳不考虑，三年两跳不考虑。”在筛简历的时候，如果看到你的简历非常Jumping，可能猎头就会把你的简历直接过掉。所以非常建议大家要在一个企业里边至少待上三年、四年，扎下根儿去长做，去升职。

第三，在工作职责这部分，你要把你的汇报对象和你的下属团队人数写上。这样大家就能很清楚地知道你的实力在哪儿。比如你直接汇报CEO、直接汇报VP，你下属人数6人、8人，如果这个需求职位刚好是要带团队且至少不能低于带过5人团队的，一看到你带团队有6人、10人，大家就会马上通过，并详细地去看一下简历内容。

第四，在工作职责里边，第一条一定要写清楚你负责的部门是哪些，或你负责的工作内容具体有哪些，之后再开始分段写。

Penny：比如说一个人在58同城任城市经理，做的工作内容非常多，因为大多数的工作职能都是比较复杂的，每天都要处理很多职能的事情。那这时候要怎么写呢？

第一你要去分析一下哪些工作占了你时间的80%、50%、30%，把你所有的工作列出来，然后再去评估它在你整个工作里边占的百分比是多少。比如招聘工作，它占了我整个工作的80%或60%的时间，或者它的比例最大，那我就要在第一条写上我的职责是招聘，然后我会写上我招聘什么水平以上的员工，我会把这条写清楚。并且工作职责和工作业绩，这是两个事情，大家不要都写在一起。

最不容易辨识的简历就是工作内容和工作职责以及项目经历全混在一起，都写在工作职责里边。这样大家需要花很多时间看你的简历，要让人家花很多时间的话，除非你这个人特别的出彩，否则大家不会花很多时间在你上面。

所以一定要写清楚工作职责和工作业绩，你的工作职责就是“我干了哪些活儿”，你的工作业绩就是“这些活给公司带来了哪些效益”。这两点一定要分清楚来写。资深的招聘人员大概第一眼就知道你都负责哪些部门，然后就会看你的这个业绩是不是满足了现在的岗位需求。

Penny：比如我现在要找一个做社群运营的，那就要知道你一年能运营多少个社群，然后这个社群里边活跃度是多少，转化率是多少，这些数字都要写得非常清楚。

在通常情况下，招聘人员都不会在第一次看简历的时候就去看项目经历，所以想要打造一份具有辨识度的简历，第一步就是把刚才说的这几点写清楚，这个是专业的招聘人员在1分钟之内要能看到的东西。以上内容满足了才能让别人想往下看，或者想把你的简历先保存下来慢慢仔细看，这样至少给你自己留出了一个机会。

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