申请劳动争议仲裁要注意的问题（哪些劳动争议可以申请仲裁）

哪些劳动争议可以申请仲裁？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

此外，也可就法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议申请仲裁。

怎么申请劳动争议仲裁？

申请劳动人事争议仲裁的途径

1、线上申请

登录“浙里办”APP，搜索“人社服务专区”，找到“劳动人事争议调解仲裁网络平台”，切换页面左上角“角色”进行申请。

2、现场申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请和证据，并按照被申请人人数提交副本。

劳动者——需提交仲裁申请书、身份证复印件、送达地址确认书、被申请人企业登记基本信息、证据清单及证据材料，有代理人的需提交授权委托书;

用人单位——需提交仲裁申请书、营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、代理人身份证复印件、送达地址确认书、证据清单及证据。

温馨小贴士：

发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以集体申请，并推举3-5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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