离职的时候要不要和领导吵一架（你和领导闹崩了吗）

我闹崩了4月8号提出离职，4月15号就在整理交接文件下午开部门会议，领导就在会议中直接说：不要因为离职了就不好好交接，没有职业素养听完我就觉得，这个人是什么意思？我没有不好好交接啊？，下面我们就来聊聊关于离职的时候要不要和领导吵一架?接下来我们就一起去了解一下吧!

离职的时候要不要和领导吵一架

我闹崩了。

4月8号提出离职，4月15号就在整理交接文件。下午开部门会议，领导就在会议中直接说：不要因为离职了就不好好交接，没有职业素养。听完我就觉得，这个人是什么意思？我没有不好好交接啊？

在4月18号新人入职，我19号开始进行交接工作。其中我、新人、领导三人进行了2次语音会议，把所有东西都从头到尾仔仔细细解释。新人有问题我也会及时回复。

24号上午员工关系主管打电话给我，我也告知最后工作日是29号，五一期间新人加班，我也会配合工作，毕竟上海疫情下，大家远程交接，我也很谅解新人一来就承接了很多工作。

但是，下午领导就语音给我，说我4月工资要压着不给我，要到5月8号，所有人工资发放没有问题，就会把我薪资给我。而且，五一期间，我还要帮新人工作。

我很生气。

我的工作是核算薪资，交接工作时也把所有东西都进行了交接，而且领导也参与其中，我实在不能理解，到底哪个地方我能做手脚呢？她在担心什么呢？一直说我的岗位比较特殊，可是再特殊，我也是一直尽心尽力的交接啊，到底有什么问题呢？而她也说不出到底哪里有问题。开始扯别的，说我已婚未育，说疫情下不好找工作，而这，和我交接工作有什么关系呢？我是不是可以理解为，我都离职了还在PUA我呢？

虽然我还是在争取，但是，5月8号我拿不到我的工资了，因为她说疫情居家，我没有办法把公司电脑还到公司，所以不能给我发薪。而且，五一期间，我还要帮新人工作。

工作了6年，第一次，离职了和领导关系搞成这样，我也不知道到底是为什么？

工作时，手机24H不能关机，周末稍微回复晚一点消息，周一到公司就会被说。

国庆义务加班，买的回老家的票都退掉了。

清明义务加班，而周一还被说，大家都很忙，谁不忙。

现在离职了，工资还不知道什么时候能拿到。职场中，打工人都是弱势群体。

人为刀俎我为鱼肉！

这就是打工人的悲哀吧！