国企和私企该去哪一个 请先看完这几条

谈论起工作，父辈与现在的90后、00后有着很大的分歧，老一辈的家长希望孩子有公务员、事业编、国企这样的铁饭碗，而年轻人希望更有活力的企业，发挥着自身专业、特长、爱好的优势，做自己想做的事情，那到底是国企好还是私企好？先看完以下几条对比：

一是考勤

国企的考勤管理制度，三令五申不可迟到早退。实际上只要领导睁一只眼闭一只眼，迟到半小时不算迟到，5点开始摸鱼等到5点半下班即走。

私企美其名曰弹性工作制度。加班到10点，可以早上10点来上班。你说你还想迟到？指纹打卡记录翻出来，超过N次的自然有考勤小姐姐找你面谈。

二是加班

下午5点：领导说：来来来有个着急的事，大家开个会。国企员工：不好意思领导，安排了事，明天再说吧。私企员工：好的老板。会议开完，整完会议纪要，已经晚上9点半。大家这一点肯定深有体会，私企的会议大多安排在下班前，不在休息时间开会那就是浪费企业成本啊。

三是出差

国企：什么？明天去开会？出差单审批了没有？第二天等审批通过，随时买个高价票飞。私企：明天早上开会，什么？你定了今晚11点才飞的机票？麻烦提前半天来，要做准备。什么？提前半天的票是全价？那你11点飞吧，明天早上5点起来过PPT。

国企可能从不在这种事上抠门，但是私企可是讲究能省一分钱绝不多花一分钱，到头来遭罪受气的还是员工自己。

四是工作氛围

国企式推锅：这个我不行，那个我不会，谁行谁去吧。绩效我无所谓，只不过少几百块钱。

私企式推锅：啥也不干的人，不是你自己走，就是人力小姐姐劝说你自己走。

私企更讲究你发挥120%的个人价值，不存在职工混一混、养老这一说，换句话说，在私企你不努力、不主动进步结果就是淘汰。

五是薪酬福利

国企式涨薪一般幅度较低，时隔三年能涨1000块钱那就已经烧了香拜了佛，但是五险一金，尤其是公积金标准非常够看，私企涨薪一年不涨个千八百的员工自己就走了，但是五险一金一般就是最低标准。

再从福利来说，只有你想不到的，没有国企发不到的福利，生活用品、购物卡、衣服鞋子

而私企的福利，一般人力资源都会跟你讲我们有五险一金，年假，和年会。

总而言之，国企还是更加稳定、压力相对较小，但私企更讲究效益，还有哪些区别，欢迎大家前来留言补充。