调动的岗位员工不同意（岗位不是你想调）

小洪在某公司担任销售，因为与上级领导发生口角，被领导调岗作门卫。小洪没有去门卫室报道，甚至没有去公司报道，3天后，公司以小洪旷工违法公司规章制度为由将其解雇。小洪拿了解雇通知书出门左拐就去申请了劳动仲裁，仲裁庭会怎么判？

这个问题看似简单，实际上要考虑的因素非常多。

调岗，属于《劳动法》规定的变更劳动合同的情形，需“双方协商一致，并采用书面形式”。

调岗，包括往上调也包括往下调。

员工因为工作出色升职加薪，这是双赢，一般不会出现问题。

但往下调，如果不能得到员工的同意，那就需要小心小心再小心。

什么情况下公司可以调岗？

1、劳动合同中明确约定公司可以根据需要调整工作岗位。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。

5、其他合理合法的情形

什么叫劳动合同中明确约定公司可以根据需要调整工作岗位？

回到开头说的例子，如果公司跟小红签订的合同中约定“公司有权根据生产经营安排、员工的能力等情况调整员工的工作岗位和地点，员工必须服从”，是不是就代表劳动合同中已经明确约定公司可以根据需要调整工作岗位？

答案是有争议的。

因为该约定只是泛泛而谈，并没有对调岗的条件、具体流程等等进行明确的约定。

企业该如何操作应该如何操作？

企业单方面对员工进行调岗是否必然无效，取决于调岗是否合理合法，法院在判决中多数以下几点为参考：

一、出于企业的经营需要

二、不具有惩罚性和侮辱性

三、工资待遇基本保持不变

仍然是开头的例子，小洪原来的岗位是销售，把他调岗到门卫明显具有强烈的侮辱性，哪怕他的工资并没有降低，也是不合法的。

另一方面，公司往往会因为对员工的表现不满意而对其调岗降薪，公司应该如何操作？

首先如何证明员工不胜任岗位在之前的文章中已详细说明，在此就不赘述。

在此基础上，是否可以降薪？

如果劳动合同中有约定则从其约定， 如果劳动合同中没有明确约定，而降薪幅度在合理范围内，则得到法院的支持的可能性较大。

所以，要从根本上解决问题，需要公司在薪酬设计上做好功夫。

无论是销售类还是辅助类员工的工资都不应该是固定的，而是应该由基本工资加上提成或是绩效奖金构成。提成与绩效的计算方法也应该尽可能地详尽。

前期做好防范，才不会在调岗时出现违法不合理不合法的情形。

最后，在这个案例中，公司以小洪旷工为由将其开除是否合法？

很明显是不合法的。

并且公司会因为这个愚蠢的行动而付出双倍的代价。

如果小洪以被迫离职为由要求公司支付经济补偿金，公司只需要支付小红:

经济补偿金=工作年限Nx每月工资

而因为公司违法解雇，则需要支付小红:

经济赔偿金=2x工作年限Nx每月工资