推进渐进性延迟退休（延迟退休要来了）

#创作挑战赛#

我国经济稳定快速发展，带来的是教育的不断改革和进步，与此同时，教育行业中涌现出越来越多的精英人才，教师队伍也在不断壮大。

而随着教师数量的增多，各地学校教师岗位也都逐渐趋近于饱和状态，即便每年都有教师事业编制考试，但是招考的人数却十分有限，竞争非常激烈。

我们都知道，教师工作，特别是编制岗位，性质都比较稳定，几乎很少会有老师好不容易考上编制，又离职的情况出现，所以如果前辈老师不退休，新鲜血液就无法进入到岗位中。

而又有消息称，延迟退休已经成定局，而受到政策影响的正式当下70后、80后的老师居多，90后作为新一代教师，工作年限还有很长，变数也很大，而对于80后、70后的老师来说，不能说是坏消息，但也不全然是好消息。

关于“退休”，一直被大家谈论的沸沸扬扬，有关部门表示，试行“渐进式”退休势在必行。原因一是当下我国面临着严重的人后老龄化，同时年轻一代迫于生活压力，导致生育率大幅下滑，缺乏新鲜力量的支持，非常不利于我国各方面的发展，甚至还有可能带来危机。

那么究竟是怎样的就“渐进式”退休政策呢？所谓“渐进”就是不断递增，要求女性每3年延后1年，男性是每6年延迟1年，按照这种计算方式，基本上可以实现在2045年时，男女统一65岁退休。

此外还有一种方式，就是男女都统一为60岁退休。两种退休方式各有千秋，后者对于女性来说，可能会有更大的挑战，毕竟相较于现在的55岁退休，又延迟了5年，而男性则没有变化，而前者则每隔一段时间都会给大家适应和调节的空间。

虽然江苏、山东等地已经开始试行，但是对于女性人数较多的教师来说，可以说是喜忧参半，“渐进式”退休利弊相交。

有利的地方则在于，老师们能够多领几年的工资。对于年长的教师来说，受身体状况课体力的影响，往往都会退居二线，工作相对轻松一些，限制也不严格，在轻松的环境中挣钱可以说是一举两得。

而弊端则是很多老师到年龄后，身体素质想快速下降，领养老金回家安度晚年才是他们的根本愿望，还有一些老师也想着有时间能够享受一下天伦之乐，而延迟退休后，都将成为泡影。

还有一点就是对于年轻的学生来说，如果老一辈不退休，就很难有新的岗位让出，导致编制缩减，学生们对工作环境没有安全感，同时岗位数量受限，也影响新人就职。

除了延迟退休的两种方式外，还有一种工龄退休方式也被部分地区提上日程，据了解宁夏山区传出了关于工龄退休的消息。

因为宁夏地处山区，学生多，老师少，教育资源供不应求，一线老师消耗也比较大。为了确保老师的身心健康，符合条件的老师有望申请获得提前退休。

这一消息对于全体教师来说不失为一个好消息，虽然目前只是试行阶段，但是按照现在教育发展的速度，政策改进的方式，老师们能够在满足工龄的条件下提前退休也将不是什么难事儿，老师们只需要好好教书，认真工作，照顾好学生的同时也注意自己的身体健康。

尽管当下高校扩招，导致师范生数量逐渐增多，教师资格证报考门槛偏低，致使很多非师范专业的学生也能够参与报考，造成教师行业用人现状趋近于饱和。在如此状况下，竞争学生就职教师岗位的竞争也逐渐激烈。

但是一旦延迟退休开始实施，教师岗位会更加紧张，应届毕业生反而更难找到工作，而双减所带来的补课班数量的减少也迫使很多老师转行。可经管如此，编制教师依然因为其稳定，而让越来越多的毕业生选择走上教师的道路，谋求一份安稳的工作和生活。

笔者寄语：其实“退休”不过是老师个人的事情，但是教师这份职业面对的是众多的学生，身为老师，在工作期间应以学生为重，遵守教师行为规范，秉持师德，公平、亲善地对待每一位学生，这样工作到退休之时，才能换来安心的晚年生活。

今日话题：三种退休模式，你更支持哪一个？

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