个体户雇工受伤算工伤吗（临时雇工受伤谁来赔）

稿件来源: 河北工人报 职工发生工伤需要工伤进行赔偿的前提，是与单位存在劳动关系那么，属于雇佣关系的受伤算工伤吗？下面这起案例，可以从一定程度上帮助劳动者了解雇佣关系的本质区别，从而在发生纠纷时正确维护自身权益，下面我们就来聊聊关于个体户雇工受伤算工伤吗?接下来我们就一起去了解一下吧!

个体户雇工受伤算工伤吗

稿件来源: 河北工人报

职工发生工伤需要工伤进行赔偿的前提，是与单位存在劳动关系。那么，属于雇佣关系的受伤算工伤吗？下面这起案例，可以从一定程度上帮助劳动者了解雇佣关系的本质区别，从而在发生纠纷时正确维护自身权益。

■事件：

在职职工兼职时受伤讨说法

37岁的冯某是保定市某石材有限公司职工。由于工资偏低，冯某经朋友张某介绍找了一份兼职工作——为某装卸公司从事临时、有偿的卸车工作。2015年6月，冯某在为装卸公司卸车的过程中，小拇指骨折受伤。事后，李某支付了冯某的医药费并达成协议，由李某再一次性支付冯某生活补助费、后续医疗费、今后的技能培训费共计13000元。协议达成后，李某按约定支付了冯某13000元。事后，冯某了解到，小拇指骨折能被评定为10级工伤，可获得至少不低于3万的赔偿。如果冯某要到劳动部门申报工伤，首先必须向劳动部门递交确认劳动关系的证据，如劳动合同。但装卸公司并没有和冯某签订劳动合同。

为了证明自己和装卸公司存在劳动关系，冯某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与装卸公司存在事实劳动关系。经过审理，劳动争议仲裁委员会作出裁决，确认冯某和装卸公司之间存在事实劳动关系。装卸公司不服，向法院提起诉讼，要求确认其与冯某之间不存在事实劳动关系。