在工作中混日子的征兆（大年初五过后上班后）

大年初五破五，开开心心过完大年后，就要上班了，对于有志之士来说，如何让自己在新的一年里更上一层楼，是主营人际关系还是主营核心能力，如何抉择。

我的一位同学张云鹏（化名），毕业于普通本科院校，幸运进入大型国企。15年时间，由普通员工升任为事业部总经理，其中心酸与幸福，错落交织，有无经验可循，且看分解。

他刚入职时，公司同事大都是211、985院校毕业，更有一批硕士毕业生，个个带着光环。张云鹏当时也是小心翼翼，不管领导安排端茶倒水，打印资料，电脑网络维护，只要自己能搞定或者找人能做的事情，都不拒绝。但那些优秀院校的毕业生，有一种清高的存在，往往不愿意去做这些小事。

我当时去找他玩，也很奇怪。就问他，怎么你什么都做啊，很多事情是可以大家分担的啊。他说，刚毕业就是积累经验和人脉的关键时期，不挑肥拣瘦，力所能及的事情就都做一做。现在回想起来，他的想法是正确的。

过了一年，我去找他，正好碰到他正在办理转岗手续，我很奇怪，干得好好的，为什么转岗呢？

他说，公司集团在地市有一个项目，主要是做生产设备故障分析研究，当时在国内做这个也比较少，需要到现场采集各类数据，并长期出差，他想去锻炼锻炼。我问题，长期出差，你女朋友同意吗？在总部机会多多啊，下地市一旦留下，不出成效，可能就麻烦了。他说，现在还年轻，正好做数据分析也有专业优势，去干干，相信自己可以干的更好。

转年的又一年过去了，他们的项目整体成绩还算好，除了一项省级科技进步奖，4个发明，两项专利，在公司整体范围来说，中间偏上的成绩吧，也不是很特别。

我和他聊天，他说最大的收获是对公司的整体业务有了点和面的了解。现在他觉得业务能力在公司是非常重要的，人际关系很重要，但需要长时间的打磨，由于在总部的任劳任怨，他在公司积累了一些人脉，在需要向领导协调资源时，也得到了更多的帮助。

这个时候，公司下发的一个重要项目在选择项目经理时，老板考虑到他有基层经验，又在总部呆过，很放心地交给了他。

我认为他这就是成功了，可他说，这仅仅是刚刚起步，他爷告诉他的，年轻人不要眼高手低，要谦虚。他说，别看我爷是乡村小学老师，对我这工作吃的透透的。他给我说了他爷爷讲的一段话。

他爷在报纸上看到的，说李嘉诚已经成为亿万富豪后，不管是宴请谁，都要在电梯门口迎接，在电梯门口送客。还讲了一个反面例子，他们村的某某，九十年代出去当包工头，赚了好几万，回来后天天赌博，倾家荡产的事情。让他小子记着，做本分人，干靠谱事，慢慢成就。

云鹏很听他爷的话，他爷虽然在村里面当小学老师，可四里八乡都认识他。那家吵架了，闹别扭了，都会找他去调节，每次都能平息争端。他最服他爷爷。

毕业第三年的一个五一，我去了他们老家玩，终于见到了云鹏的爷爷，满鬓的白发， 额头的皱纹折成了水纹，但每条水纹都很饱满。慈祥的面孔，双眼虽然快被浮肿的眼泡给遮挡不见，但依然发出明锐的光芒，一说话就满脸着笑，很和蔼的一老头。

那天聊了很多，本也没想到从老人哪里学到特别多，只是想看看云鹏的家庭，玩几天就回的。但老先生的一句话，还是点透了我。他说，中国是一个人情社会，关系是非常重要的。但同时，如何维护关系才是一门最重要的学问。另外一个方面，国家和企业都需要能干的人，所以，能力导向是你们在刚工作的时候，最核心的竞争力。

这段话出自一个小学教师的口中，如果不是对云鹏的了解，我压根怎么会相信呢。他爷爷那一辈是在一个特殊的环境下长大的，不像我们现在这么多的工作机会，加上他们的家庭兄弟姐妹众多，全靠他爷爷回来带，如果不是这样，应该也是很有作为吧。

他爷爷说，读史可以明智，在一个正常人的生存状态下，都是怀有私心和嫉妒心的，所以不要觉得这个人私心重，就一巴掌拍死。在大敌当前，古人都是讲要抛弃一切恩怨，不以私废公。这种话语，如果不是自己经历了些事情，怎么会放在心上呢。

那会儿，我和云鹏都听进去了。

我们深深知道，很多人不希望他身边的人混得比他们好，哪怕这个事情是对社会和国家有用。所以，我们尊重自己和他人，不能恃才傲物，除非你真的有压倒性的才华，可以对其他人降维打击，可最终又有什么好处呢。杨修之死，不能给我们敲响警钟吗？

能力及人际关系相辅相成，不可顾此失彼，也不可患得患失，在刚入职场时，不妨可以考虑能力导向优先，当你羽翼丰满之时，可以考虑双修或者人际关系导向优先。

这个时候就要结合管理学、职场心理学以及其他专业知识作为辅助了。

职场人在社会，要会十八般武艺，懂进退，知取舍，明得失，通人情世故。谢谢您的厚爱，后续会持续我们的话题。