令人心动的offer隐形的职场法则（4招聊出岗位感offer非你莫属）

马跃刚文化管理硕士毕业，打算去应聘一家新媒体公司，初涉职场，毫无经验，跑来征求在电视台工作的表姐的意见表姐一看，她在简历上例数了自己的GPA分数、奖学金情况、学生会职务、小提琴8级、普通话二级证、英语六级证表姐说：如果我是HR，你给我这样的简历，我肯定不会让你进入面试的，下面我们就来聊聊关于令人心动的offer隐形的职场法则?接下来我们就一起去了解一下吧!

令人心动的offer隐形的职场法则

马跃刚文化管理硕士毕业，打算去应聘一家新媒体公司，初涉职场，毫无经验，跑来征求在电视台工作的表姐的意见。表姐一看，她在简历上例数了自己的GPA分数、奖学金情况、学生会职务、小提琴8级、普通话二级证、英语六级证。表姐说：如果我是HR，你给我这样的简历，我肯定不会让你进入面试的。

马跃很失落，表姐说：既然你是应聘新媒体岗位了，你怎么也要知道新媒体都干点啥吧，基本的规矩都不懂，怎么可能有机会被录用呢？

如何能够有效面试，展示出自己的优势？怎么能在面试时候客场变主场，赢得面试官的关注？如何能够顺利拿到心仪岗位的offer呢？

北大就业指导中心明星导师韩速在《别让面试输在表达上》一书中，结合自己多年的教学经验，针对不同岗位的求职给出了方法，在面试中有的放矢，充分展示自己的核心竞争力，巧妙表达自己的意愿，才能给面试官留下深刻的印象，从而顺利获得工作机会。

很多人在面试过程中都会以自我为中心，忽略了岗位的需求，与好工作失之交臂。岗位感是一个很容易被忽略却又很重要的环节，应该如何面对呢？

岗位其实是随事情而定的，也就是“因事设岗”。所以岗位是要求承担人完成一个或多个责任。面试中提出的岗位通常是某些任务、职责和责任的综合。

面试给出的岗位通常会有明确的具体需求，应聘者应该就承担的具体责任和义务进行表达，这就是岗位感。

比如，在应聘诸如新媒体之类的岗位时，求职者要在围绕新媒体专业进行回答才能得分。比如把自己爆款文章、浏览量过万以上的短视频给面试官过目；准备关于新媒体平台或社交媒体的知识进行主动沟通，分析流量平台的的优缺点等等。这才是能够提升应聘者对岗位感的了解，提升面试成功的可能性。

岗位素质，实际上就是岗位的具体要求和人员需求，求职者通过对岗位素质的描述和对岗位要求的阐述，体现自己对岗位的理解，显示自己与岗位的匹配程度。面试时，通常用精炼的语言表述即可。

比如马跃，可以将自己对新媒体岗位的主要功能做简要概述，然后结合自己在学生会宣传部做过的公众号和视频号的情况进行描述。突出自己擅长新媒体写作，对基本的新媒体运营有一定的实操能力。在面试岗位上有哪些相应匹配的工作能够迅速上手，突出自己的快速接入能力。

所有的应聘单位都不想用小白，更不想花成本去培养新人，所以，如果你有具体经验，能马上上手，一定好好说一说。尤其是真切具体的关于实践的感受，比如你在实践中遇到的问题，如何解决此类问题等等，以及在所应聘的岗位中可能会遇到的类似问题及解决方案等，都将会是你的加分项。有体验，有教训，有经验，依然能坚持选择类似的工作，也更能体现求职者对这份工作的热爱。

与面试官聊岗位问题是，最好能够拿出与这个岗位相关的证书，这是能够证明求职者资历的最直接有效的证据，客观有力，简单明了，一个证书顶一百句解释。尤其是具有国家级或者是业界认证的专业证书将是最好的背书，如果没有，相关行业的任职资历证书也是一个很好的例证。当然如果与所应聘的专业连接度不高的证书就不用展示了。

比如马跃应聘新媒体运营，小提琴8级的证书就不用展示了，当然，如果你应聘的是音乐类新媒体运营另说。

专业术语的运用是体现求职者岗位感的重要标准之一。内行人不说外行话，几个专业领域的特有名词运用，就能说明你是一个标准的业内人。专业术语也能够快速建立起与面试官的沟通桥梁，让面试事半功倍。

面试，了解岗位的需求，有的放矢是最重要的，通过有效的方式提升自己的岗位匹配度，才能距离offer更近。打有准备的仗，不仅需要有好的战略战术，还要知己知彼。如果你想获得更多面试的技巧和干货，推荐你一定好好看看《别让面试输在表达上》这本书。