各省2023养老金调整方案细则（取消跟工龄挂钩）

2022年就要结束了，不少退休人员也在开始讨论起2023年养老金调整的相关话题，因为这已经是多年来形成的习惯。而从目前释放的信号来看，2023年养老金也有望迎来新一轮的上涨，也就是连续第19年上涨，到时对于在2022年12月份以前退休且领取到养老金的人，到时可以参与养老金上涨，不论工龄15年还是工龄30年，不论养老金是1000元还是5000元。不过，我们也注意到有网友提出，2023年的养老金调整，会取消跟工龄挂钩，工龄15年和40年不再有区别，这是真的吗？

首先，我们这里所说的工龄挂钩，就是跟养老保险缴费年限（含视同缴费年限）挂钩，那种有工龄却没有缴费年限等的情况，不在我们讨论之列。

那2023年养老金调整，会不会取消跟工龄挂钩？从以往的惯例来看，这种可能性是很小的，甚至可以说根本就不可能。况且，即便是取消跟工龄挂钩，工龄15年和工龄40年，上涨的养老金也会不同，因为还存在跟养老金水平挂钩的部分，同等条件下，工龄40年的人上涨的还是会多一些。因此，上述网友的说法是站不住脚的。

现在我们再来看看为什么有网友会提出2023年养老金调整会取消跟工龄挂钩？经过分析，很有可能是看到了过去某个地方做了类似调整后，产生的误解。我们知道，在2021的养老金调整中，上海确实取消了跟工龄挂钩，仅仅采取跟养老金水平挂钩，不过在2022年养老金调整中，上海又恢复了跟工龄挂钩，也就是采取跟工龄和养老金水平双挂钩的主流模式。

如果2023年养老金调整，那么各地的做法应该还是会选择跟工龄和养老金水平挂钩，不会取消跟工龄挂钩。因为相比取消跟工龄挂钩，采取双挂钩的方式有两大好处：

1、跟养老金计发原则相契合。养老金计发原则就是“长缴多得和多缴多得”，其中工龄越长，获得的养老金相对越高。同理，在养老金调整中，工龄越长，也会拥有一定增长优势，这就让养老金上涨和计发原则体现了一致性。

2、对于养老金水平偏低的人来说更为有利，一定程度上可以减少差距。如果取消了跟工龄挂钩，那么势必导致跟养老金水平挂钩的上涨比例更高，那么养老金水平高的人会上涨更多。

我们来举例说明一下。假设一位工龄15年的人，养老金1000元，一位工龄40年的人，养老金6000元。如果不再跟工龄挂钩，而是单纯跟养老金水平挂钩，涨幅3%，那么工龄40年的人，在挂钩调整部分可以上涨6000×3%=180元，而工龄15年的人，在挂钩调整部分上涨1000×3%=30元，相差了150元。

而如果采取的是跟工龄和养老金水平双挂钩，其中，跟工龄挂钩部分，工龄每满1年，增加1.5元；跟养老金水平挂钩部分，增加2%。那么工龄15年的人，在挂钩调整部分可以增加的养老金就是15×1.5 1000×2%=42.5元，而工龄40年的人，在挂钩调整部分可以增加的养老金就是40×1.5 6000×2%=180元，相差137.5元。

2023年养老金大概率会迎来新的上涨，到时养老金调整预计还会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，其中挂钩调整还是会通过工龄挂钩和养老金水平挂钩结合的方式来调整，有网友提出的取消跟工龄挂钩、工龄在养老金上涨中不再有影响，工龄15年和工龄40年没有区别，这种说法是没有根据的。相反，工龄越长，同等条件下，不仅养老金计发越多，而且在养老金上涨中也会有增长优势。