新员工入职合同没有试用期可以吗（人事说新职工有6个月试用期）

劳动者入职新公司，用人单位一般都会有试用期的约定，但是试用期的时间长短有限制吗？试用期的工资按多少发放？试用期单位将我辞退怎么办？ 笔者一一为您解答：

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（一）任何劳动合同都可以约定试用期吗？

不是。以下情形不可约定试用期：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

2. 劳动合同期限不满三个月的；

3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的；

4. 再次和用人单位签订劳动合同的。

（二）约定6个月的试用期合法吗？

分情况。

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

2. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

（三）试用期公司只给60%的工资合法吗？

不合法。试用期工资不得低于合同约定工资的80%，并不得低于公司所在地的最低工资标准（深圳市2020年为2200元/月）。

（四）试用期内公司可随时辞退员工吗？

不可以。在试用期间被证明不符合录用条件的，公司才可以解除劳动合同。首先需要公司在入职时明确告知录音条件是什么，并且公司还需要证明员工不符合录用条件。

（五）公司违法约定试用期要补钱吗？

要。公司需以试用期满后的工资（正式工资）为标准，按以履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如狗蛋和公司签订2年劳动合同，约定了6个月试用期，试用期工资3200元，转正后4000元，离职时公司应按4个月的正式工资即16000元向狗蛋支付赔偿金。

（六）公司违法约定试用期我该怎么办？

可以向当地的劳动监察部门投诉反映，也可以向仲裁委员会申请仲裁（申请劳动仲裁不收费）。

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