职场中的社交技巧（职场中如何把握好社交火候）

职场社交最后的体面：当面不怼人，背后不评人，离职不删人。

关于职场生态，民间有很多犀利的语言，

比如“在职场的江湖里，就是根木头，也成了精”。

但具体成了什么精就不好说了，

有的人成了杠精，有的人成了戏精，有的人成了神精。

在职场生态当中，懂沟通，会做人，显得尤为重要。

同事之间既有合作、朋友关系，也是竞争关系，

职场中如何把握好社交火候？牢记这三句话，就算是会做人了。

第一、当面不怼人

现在杠精特别多，无论你说什么，他都能给你怼两句，

怼人不是本事，要真是为了抬杠而怼，谁不能说出个3344557788来，

只是你是爽了，别人心里不爽了，有意思吗？

有的人不是存心要和别人过不去，而是情商低，

比如别人说什么，他的口头禅“不是不是”，喜欢否定。

还有的人不知道如何刷自己的存在感，于是总是想要强化自己的观点，

否认自己别人的观点，怼天怼地怼空气。

第二，背后不评人

要说什么人最让人讨厌？那就是喜欢在背后评论他人，

背后说话，最容易引起误解，

有什么意见当面说，大家还可以争辩，讨论，

但在背后讲意义就完全不一样了，无从查证，死无对证，

各自心里可能想的是完全不同的意思，于是矛盾越来越激烈，仇恨的种子越长越大。

不要在背后评论人是最基本的职业素养，也是为人处世的基本道德，

不要在上级面前说同事的不好之处，也许你是实事求是，客观评论，

但别人未必这么想，觉得你会打小报告，

不要在同事面前评论其他人，三人成虎，以讹传讹，所有的话转几道手，就不能保证还是原汁原味了。

背后说话，宁愿挑好的说，也别挑坏的说，

蔡康永说：即使是转了三四道手的赞美，我也不吝转达。

第三，离职不删人

很少有人是开开心心的离职的，多少心里都带点委屈，甚至是怨怒，

很多人离职时，和大家闹得不可开交，

想着以后反正也没啥关系了，还不出口气呢，

但问题是，一旦你离职，其他人还得在公司混呢，又有谁会站在你这一边呢？

所以没有什么好出气的，倒不如和和气气的离开。

尤其是在一个行业里的，圈子就这么小，

说不定哪天遇见就遇见了，既然都离职了，

凡事留一线，日后好相见。

所以人家说，职场社交的最体面的方式，

就是：不要怼人，别在背后说人，不要人走茶凉。