人际沟通中如何运用赞美（介绍一些赞美别人的简单策略）

1、要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交住中的互动关系，能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受到你对他的真诚关怀。

2．赞美要看对象。比如对一位你所熟悉的美貌女士，你可以对她说：“你真美。”这样一来，她可能会感激你对她的赞美。但如果你对一位其貌不扬的女士说这句话，则可能会引起她的反感。同样，如此赞美你所熟识的女性，对方会很愉快地接受，而你如果用这种方式去赞美一位陌生的路人，对方一定会怀疑你心术不正，因为你与对方素不相识，对方觉得你

没有理由去赞美她。

3．对于那些摸不清底细的人，最好是慢慢地深人了解，等到发现他们喜欢的赞扬方式再使用这一策略也不迟。比如对一个你根本不认识的人，一见面就对她的头发和指甲赞美一通，会使所有人对这种毫无头绪的赞美感到莫名其妙。因此，赞美要了解对方的喜好，否则马屁有可能拍到马蹄上。

4. 赞美的度一定要把握好。有些时候，赞颂得太多还不如少赞颂些管用。

培根说：“即使好心的称赞，也适可而止。”真正明智之人对于无休止的恭维和艳羨并不喜欢，我们绝对不可以随随便便地恭维别人，应该把握好度。

5．多在第三者面前去赞美一个人。

赞美也是一门学同，它讲究一定的时机。当面说和背后说是不同的，效果也不会一样。在背后说别人的好话，能极大地表现你的“胸怀”和“诚实”，有事半功倍的效果。多在第三者面前赞美他人，被赞美的人必然认为那是认真的赞美，毫不虚伪，于是真诚地接受，并对你感激不尽。对领导当面说好话，容易有谄媚之嫌，而如果你对他背后的赞美传到他耳朵里，他对

你的好感定会直线上升。