富士康离职原因有哪些（富士康跳楼的员工）

富士康跳楼的员工我大致看了一下，都是操作工。估计很多人不知道操作工是什么，简单点说，就是流水线有固定工作内容的人形机器。

这种工人一般都是招聘来之后，经过三级安全培训（厂级，车间级，班组级）之后，就开始上岗。因为工作内容单一，并不需要投入大量人力物力去培养。只要基础考核过关，就可以上岗，然后总收入跟自己的熟练度挂钩。

操作工有一个弊端，就是掌握技能单一，时间长了哪怕熟能生巧，上限也非常低。他们没有多少机会去接触更多的东西，哪怕是隔壁岗位的内容，大概率都不是很清楚。所以，很多操作工会长年累月的只从事一种简单的工作。如果，给他们调个岗位，大概率会无法胜任。

连换岗位，他们都大概率无法胜任，更何况辞职换一个工厂。他们只是学历低，并不是智商也低，这一点不难想到。

这种掌握单一工作技能的分配方式，是全世界工厂玩烂掉的。

比如，油画村量产油画的一人一笔。屠宰场的一人一刀。工厂的一人一页工作内容。

他们只需要做好眼前的这一下就可以了，其他的并不重要。哪怕隔壁的机械臂打十几年交道，真有点小问题，有专门的技术工去解决，他们连围观的机会都没有。

所以，他们工作内容单一，具有非常高的可替代性。一旦辞职十个八个的，马上就可以有人补上，一点都不会影响整体流水线。

所以，操作工如果在一定的年纪之内，没有机会上升一个台阶，升级成组长，班长，段长之类，基本上就只能一直干操作工干到被淘汰的那天。

他们，没有什么文化，十年如一日的重复着工作内容，没有任何升迁的可能，看不到任何希望。随着年龄越来越大，一次的失误可能会让几天的工资打水漂。班组长多有连带责任，很多都是操作工升上来的，并没有什么太高的文化水平。在带领下属的工作中，多是简单粗暴的骂，什么严重骂什么，什么扎心骂什么。

久而久之，自尊没了，希望没了，活下去的勇气也就没了，最后，头一天还在把酒言欢，第二天纵身一跃。