我省发文规范建筑工人实名制管理（将影响5000万从业人员）

建筑工人实名制是一个相对陌生的词汇，它是什么意思呢？大体就是指建筑工人和施工单位以合同的形式订立用工协议，最终成为企业的正式工人。那建筑工人实名制对于工人会产生什么影响？工人们拿到手的工资会增加吗？这些都是建筑工人们关心的问题，也是建筑工人实名制能否实现的根本。

其实相关政策在2019年3月，已经开始实施《建筑工人实名制管理办法（试行）》版，因为是试行版，后来反响比较小。但是建筑工人实名制是建筑业未来用工制度发展的方向，会推进建筑行业进一步正规化，为建筑行业带来更多的好处。

建筑工人实名制的利

建筑工人实名制，是大数据时代为建筑行业管理带来的一次管理变革机会，它可以对建筑工地中，工人的管理和物料的管理更加智能化，是建筑行业向前的一次管理变革。

这种在大数据支持下的精细化管理，将指导人们不断的调整行业发展的方向，促进建筑行业的现代化发展。

建筑工人实名制的弊

当前我国建筑工人的用工形式主要是劳务分包，或者劳务公司去劳务市场临时招聘建筑工人。这样的用工形式，让建筑企业避免固定化用工，企业可以在用工时有人可用，无工时不用支付多余的薪资，减轻了企业的用工成本，同时也避免了企业的劳务纠纷。

如果实行建筑工人实名制，企业就要与建筑工人签订固定期限的合同或无固定期限合同，工人将成为企业固定的员工，企业就要为这些员工购买法定的社保、以及其他的各种支出，这无疑会增加企业的相关用工成本。而企业对于用工成本是有一定的预算的，一旦有超出的费用，那到头来还是要转嫁到工人的身上，企业为工人们支出的相关费用增加后，为保持企业支出平衡，相应的工人们的薪资就会减少，或者在其他施工费用方面进行缩减，那将会引起其他的问题。

在当前的建筑行业施工现状，建筑工人的流动性是很难避免的，如果实现了建筑工人实名制，虽然建筑工人成为企业的员工，有了一定的保障，但是企业并不能保证建筑工人一直有活去做，那工人们为了挣更多的钱必然要去找新的工作，建筑工人的流动就无法得到根本性的解决。

目前，建筑工人实名制还是很难实行下去的，它的实行既不能保证企业的利益，也不能将建筑工人的利益最大化，所以，在当前建筑工人无法进行有计划性的合理配置情况下，尊重市场在资源配置中的决定性作用是最好的选择。