hr面试中的潜台词（面试官的嘴骗人的鬼）

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01 我现在工作流的泪，就是入职前脑子进的水！

经常会听到很多职场故事，每一个故事都是一份经验，也是经历人的血泪史。尤其是很多人都在经历了无数次面试之后才总结了经验，这是无数次踩坑后的结果，因为有些HR的黑话真的能将你说的天花乱坠，最后步入陷阱。

晓东已经不是第一次找工作，更不是第一次面试。他觉得自己准备的很充分，该与面试官讨论的全都讨论了，比如说入职前一定会谈的薪资问题。但是等到晓东入职后，他才发现自己完全掉入了HR的陷阱，实际薪资与他理想中相差甚远。

之前他与HR说好的月薪8000起步，这要比他的同行甚至是同部门同事要高比高，可是入职之后无论什么工作，加班最多的总是晓东。甚至在集体加班之后，他还需要回家继续加班工作。高薪资的背后，是没有想到的高付出，即便曾经听起来高于其他人的薪资，如今也成了他的心病。

不仅如此，晓东入职后前两次发工资时他才发现，前两个月他的工资一次4600，一次4900。原来，之前与HR谈好的8000包括基本工资、绩效工资和全勤奖。而入职以来的两个月，公司根本就没有项目，也谈不上绩效工资，所以这与谈好的8000起步月工资相差甚远。

但是合同已经签完，也工作了一段时间，晓东只能吞下步入HR陷阱的苦果，继续欲哭无泪的在公司工作下去。

02 面试官的嘴,骗人的鬼

有职场人说，面试官的嘴是骗人的鬼，在面试时面试官说的话都很好听，仿佛造了个完美的梦境。但实际这些话都不过是骗人的好话，主要体现在以下这三方面。

第一是会说福利好。

HR常常会说公司有下午茶，老板人好。各种福利很齐全，公司包吃饭有饭补，也有房租补贴，住的远更会有车费补贴等等。这些看似华丽的福利背后，却有着让人无法接受的事实。

因为实际上，得到的福利越多也就意味着付出也会更高，通常情况下不是要加班，就是获得福利需要各种苛刻的要求。就拿车费来说，有些公司会要求车费的明细，比如晚上加班后打车回家需要小票，而小票的时间必须是几点到几点之间才算数。很多人不会在意时间，只能自己承担打车费。

第二会说收入好。

HR忠于画饼，最常说的话就是只要干得好，两年翻番不是梦。对不是梦，而是饼，一种不切实际的承诺。一些公司会说，他们有高提成，工资上不封顶，但是只有2千底薪。

多劳多得模式下，想要多挣钱，那就自己玩命挣。或者有些公司会说虽然现在起始薪资不高但工资涨得快，比如起薪2千，之后每半年涨幅5%。这些看似诱惑人的薪资增长计划，通常在合同中都没有体现，更不要说付诸行动。

第三是说工作制度。

HR界有些黑话，大概都体现在工作制度中了。有些公司承诺不加班，而实际上就是让你回家加班，并且这种加班不给加班费。

一些说弹性工作的公司，其本质意思就是随时都需要能找到你的人，24小时待机，24小时随时加班。

而对于那些说工作可以自由发挥的公司，其意图则是让员工自己摸索着干，如果做错了就会扣钱，做对了工作没有奖励，因为是应该的。

03 入职生死问题，问清楚再说

找工作是一个信息对等的过程，既是公司选择求职者，也是求职者选择公司。如今求职者就是信息量获取的太少，很多人都是因为在乎面子，所以不敢发问，等入职才发现被坑。

如入职这种事关未来长期工作和温饱的问题，一定要仔细考虑，该问就问。问清楚以下三方面情况，再考虑入职才能防止跳坑。

第一要问关于福利。

有关福利的问题你可以问：除了基本工资，我不太记得面试谈的福利了，能再说说吗？这种提问的方式，其实是一种确定性问法。也是在入职签合同前最后敲定你之前所知的一系列福利。

如果在签合同之前，对方对于福利的说法与之前有所偏差，那在看合同的时候就要尤为注意。

第二要问关于薪资。

你可以问：请问我能了解一下具体的薪资构成吗？如果对方很支吾的回答，或者模糊不清的回答，那就更要再次提问。应该将其中所有不清楚的细节都问清楚，才能确定具体的薪资构成。

对方说的任何内容，你有疑问都可以提问，因为这是涉及到你个人利益的问题。薪资是对于工作的等价交换，任何人都不应该无理由为企业服务，只有得到了相应的回报，才能更好的服务于工作。

另外薪资是一个人工作的基础条件，如果在入职之后你发现工资与想象中相差太大，那就会导致你工作积极性下降，从而失去工作的动力。搞清楚薪资的构成既是对自己负责，也是对自己服务的公司负责。

第三要问关于加班。

可以这样问，比如日常工作量如何，加班的频率是怎样的，以及KPI考核情况具体细则是什么。询问日常的工作量其实，就是要看在上班时间内能否正常完成工作，如果工作量大那就要做好加班的准备。

加班的频率影响到生活质量，因为现在很多公司会将加班划分到回家去做。这时也要问清楚在家加班是否会算加班费，不然大量占用下班时间来工作，就会让加班变得不合理。

KPI考核要看是否会将加班时间算在内，这也是在问KPI是否会影响到基础工资。这种问法很容易就能看出HR有没有设圈套。如果基础工资中包括了绩效工资，那就要小心会做加班的免费劳动力。

不管HR用了什么手段设置陷阱，那都是他们的工作。而我们唯一能做的就是擦亮眼睛，谨慎选择，在入职前搞清楚各项福利和薪资，以防在入职后追悔莫及。

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