延迟退休是不是定在2025年 延迟退休逐步完善

文/萌妈教育日记

很多00后还没有走出大学的校园，就迎来一个“不利消息”，那就是延迟退休方案目前已经逐步完善了。

学生们在进入大学的校园之后，和初高中阶段就完全不一样了。大学是学生们学习生涯的一个新的开始，而且不仅仅是学习，学生们还要提高自身的综合能力，并且规划好未来的发展前景，为毕业之后的就业做好打算。

所有的学生将来都是要走入工作岗位的，所以对下发的“退休方案”自然也是非常关注。从目前来看，大部分人期盼的工龄退休，满足工作年限就退休的情况，现阶段不会实现了。

据了解，因为考虑到我国目前人口老龄化的问题，延迟退休的情况几乎可以说是“大局已定”。但是秉承着小步调整的情况，不会马上就让大家延迟退休，而是会逐步完善，这一波可以说是精准打击80后90后。

其实延迟退休的方案，早在很久之前就被提出来了，一直以来都在采用“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。

截止到现在，延迟退休基本上已经逐渐完善了。将会采用渐进式的方式，每年延迟一段时间，直到2055年前后，实现男性和女性同龄退休的情况。

如果按照这样渐进式的方式的话，那么60后和70后肯定赶不上了。但是最精准打击的就是80后和90后。不少网友表示，真的每次有什么政策，80后和90后都会赶上，太难了。

尤其是对于80后来说，正是上有老下有小的阶段，现在辛苦工作，原本希望能早一点退休，享受美好的晚年生活，但是现在来看是不太能可能了。

对于还没有走出校园的00后来说，也会受到延迟退休方案的影响。首先是会增加大学生们的就业竞争力。

要知道2022年大学生毕业生人数已经达到1076万人，预计在2023年还会继续增加，突破1110万的大关。

大学生就业情况本身就比较困难。但是如果采用延迟退休的政策，那么很多岗位上的到了原本应该退休的年纪却不能退，很多位置就不能空缺出来。

社会招聘的人数不会增加，这对大学毕业生来说绝对不是一个好的消息，这样只能代表就业竞争力更大，就业市场“狼多肉少”的情况会继续出现。

就业竞争力逐渐提高，80后和90后深受影响，大学毕业生也将会面临更为严峻的就业竞争压力，那么在这样的情况下，学生们到底应该何去何从呢？

考研提升自己是大势所趋。随着高等教育的逐渐普及，本科的学科真的已经不吃香了，很多企业已经开始逐渐提高招考的门槛，研究生几乎成为了很多大厂招聘的起始学历。

所以不管学生们有没有考研的想法，现在考研也是“大势所趋”。学生们趁着现在报名人数还没有达到高峰值的时候抓紧考研，提升自己的学历，未来的就业前景自然也会更好。

考公考编才不会受到“延时退休”的影响。如果说延迟退休之后，哪些人不会受到严重的波及，那么一定是公务员等体制内的员工。

为什么是这类员工呢？要从人到中年容易失业说起。其实大家并不是害怕延迟退休，不想共走。但是担心在延迟退休之后，自己年纪较大失去了工作，还没有养老保险。

但是体制内的员工就完全不用担心这些问题，他们甚至还有“离岗退养”的情况。只要在岗位上稳定的工作，还能有较为可观的薪资，何乐而不为呢？

所以，在延迟退休之后，考公考编的火热程度将会达到一个新的高度。大学毕业生如果不想继续提高学历，那么考公考编绝对是一个很好的选择，这样才不会受到延迟退休的影响，即使人到中年，也不会出现失业的情况，而且发展前景也会比较好。

寄语：对于大部分人来说，延迟退休已经是大势所趋，不可能改变了。80后90后也要做好心理准备。如果没有一份高薪且稳定的工作，趁着35周岁还没有到来之前，备考一份铁饭碗的工作，不用薪资待遇多高，只要福利待遇丰厚，生活就不会受到影响。

对于即将毕业的大学生来说，也要在这个阶段好好规划一下自己的未来，如何选择才能规避被“延迟退休方案”波及，是最重要的事情。

今日话题：你对延迟退休有什么看法？#家长百问百答#