入职需要纸质离职证明没有怎么办（新员工的离职证明丢失了）

离职后，有一件重要的事情不能忘，那就是要求原单位开具《离职证明》离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料若由于各种原因导致劳动者丢失《离职证明》用人单位应该怎么办？，我来为大家科普一下关于入职需要纸质离职证明没有怎么办?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

入职需要纸质离职证明没有怎么办

离职后，有一件重要的事情不能忘，那就是要求原单位开具《离职证明》。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。若由于各种原因导致劳动者丢失《离职证明》。用人单位应该怎么办？

一、《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

对此，新用人单位因未审核相关材料，存在过失，可能会承担相应的法律责任。所以，有些用人单位，宁愿错失人才，也不冒风险录用员工。一般的话，离职证明是劳动者到新单位入职应出具的必备文件之一，没有这张纸，新用人单位是有权利拒绝劳动者入职的。

二、现实中可以采取一些折中的办法

1、要求劳动者联系原用人单位的人事，重新开具《离职证明》。《离职证明》一般开具的是一式两联，劳动者和用人单位各自保管一份。如果劳动者和原单位关系良好，通过协商，在人事可以找到另一联的前提下，为劳动者重新开具《离职证明》举手之劳，也无不可。

但毕竟是劳动者自己犯错，将《离职证明》丢失，所以，在原单位已开具离职证明尽到法律义务的前提下，原单位的人事也有不再另行开具的权利。

2、通过其他事实佐证劳动者已离职。

（1）打印社保缴费记录，看是否如其所说，在离职日期存在断缴的情况。

（2）在对其原单位进行背景调查的过程中进行录音，向原单位其直属领导和人事询问其离职日期、离职原因。

（3）要求员工签订承诺书，承诺与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务，否则，由此带来的后果全部自行承担。