领导要解雇你的表现（领导想解雇你最常用的三个绝招）

领导不喜欢你，但他不会直接解雇你，因为直接解雇你，他会面临很多问题。直接解雇你，会影响到其他员工的工作态度，严重了，会引发一系列的员工离职反应。更重要的是解雇赔偿的问题，这也是一笔不小的公司开支。

今天我就分享三招老板搞自己不喜欢的下属的方法，自己对比一下，看看你的领导是否对你再用这三招。

领导不喜欢你，他就会想办法埋没你，给你安排一些新人都能干的杂活，这样的工作你不仅学不到东西，而且没有任何晋升的可能。时间久了，大家会逐渐淡化你，认为你就是个打杂的，这个时候来个新人都能指挥你，欺负你，而你觉得郁郁不得志自然就主动离职了。

领导会给你安排一件不可能完成的任务，或者在任务中挖坑，让你完不成任务或者在任务中出现失误，这个时候他就会对你进行讨伐，当全公司人的面批评你，让你难堪，而且这时你也只能认为是自己错了。如果你没有意识到问题的原因，自己主动离职，那么领导还会继续给你出难题，让你失去工作的信心，怀疑自己是不是真的适合这份工作，最后想不懂只好主动离职。

如果你在公司还是个小领导，而且也比较得人心，那么他想除掉你，就会给你安排个对手，他会扶持你的对手晋升，然后在你们中间挑拨离间，让你俩竞争，而他总是拉偏架，让你天天不痛快。比如某个客户，你俩都认识也都跟进，但是把客户摆在明面以后，领导就会让你退出，把客户让给他，而你又不好说什么，只能忍气吞声。时间久了，你完不成任务，只好主动离职。

我所说的这三招，你在职场遇见过吗？又是怎么解决的？欢迎在评论区留言。

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