提升自我价值的三个方法（自我价值的高低）

1、学会训练

“给你一本好菜谱，你成不了一个好厨师”，要静下心来去练真功夫，别总想着走捷径、投机取巧。

2、学会照镜子

我在惠普发明了一套照镜子的办法，后来在全惠普得到推广。这套方法就是要我们拿理想中的自己当镜子，照一照现在还差多少。

比如每一个市场部的工程师具备四大类知识：基础知识、技术知识、业务知识和交流沟通。每个里边都有很多小项，比如说交流沟通里的英文写邮件、口语表达演讲等。

满分是五分，他会要求每个员工给自己的现状打分，并与目标比对，计划自己想在多长时间内达到目标，这就是照镜子。在达到目标的过程中需要什么资源，领导会去给协调。

每个技能又分为三大类：核心技能、次要技能、辅助技能。核心技能要争取做到五分。

3、学会做流程

一件事会做了之后，要把它变成流程。

案例：惠普产品选择与定义的流程

下图是惠普的产品选择与定义的流程，每一个菱形都是对节点的管控。

惠普任何产品的选择的流程是：市场调查、由产品线部门提出产品立项、根据销售人员的意见做出计划、交与审核、审核合格之后批准立项、做产品概念、客户概念测试、检查站。

4、学会借力

要“找对人、问对话、做对事”，其实这个社会上明白人很少，忽悠的人多。我们一定要找在某个领域内真正的明白人，然后想办法让他帮我们。

当我们遇到问题时，如果自己去探索、创造成本是最高的。这时候使用别人的方法，甚至与别人进行合作，效率就会很高。

5、学会做计划

当一个人要管理的变量太多、没有头绪的时候，一定会焦虑。

变量包括有规律的变量、常量、相对稳定量。做计划之前就是要减少变量，找到变量背后不变的逻辑，消除焦虑。

6、学会提炼

有时候一些事情我们好像明白了，但是时间久了就忘记了。如果随身带记事本，把一些事情写明白、说明白，我们在做事的时候就能做明白。

7、学会检查

每一周都要梳理清楚自己该做什么、做了没有、做了多少、做得好不好、怎么改进。

8、学会理解

我们一定要静下心来，不能“只看到贼吃肉，没看到贼挨打”，很多成功人士背后其实都操过很多心、顶过很多压力、做出过很多艰难的决定。

9、学会增值

人的价值是相对的，是由供求关系决定的，一个人在市场上有价值，别人才会来追你。当我们有了一个行业或领域的专业经验、一个职位的工作成就、一个专业的技能的时候，就会被猎头公司看重。