简历入hr法眼的方法（简历中出现哪些）

1.经历、能力与岗位要求不匹配

投简历之前，求职意向要明确，这是最重要的一点。HR要招募的人选是能够直接去做工作的人，经历如果能够匹配当前岗位那是再好不过了。如果经历过于杂乱无章，一会做这个一会做那个，求职意向也不清晰，HR看不出你对于这个岗位的兴趣和匹配度，那肯定是没有继续看下去的欲望。

2.内容撰写没有说服力

经历的撰写，要么因为没什么东西可写，导致内容过于简略，几句话草草带过；要么就是不会突出重点，每段经历描述都过于冗长，简历超出了一页纸。

3.不会起标题

当我们在求职网站投递简历，或者用邮箱投递简历的时候，要重点关注一下简历的名称。很多人命名“XXX简历”，甚至有的人连自己的名字都不写，直接就一个“个人简历”给HR，大大减小了简历被打开的概率。

4.格式不规范

如果简历投递之前不仔细检查，有可能会出现这类低级错误：电话号码少一位、邮箱地址不存在、错别字连篇……也有可能因为不了解简历的格式排版规则，出现行间距不一致、字体字号不规范、标点符号中年英文混杂等等问题。一旦出现这样的错误，会给HR留下极其不专业的印象，简历通过的几率大大降低。

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5.照片不规范

简历里放照片很正常，但有些同学的简历让人误以为是写真集，多张各种势角度的全身照、半身照、回眸一笑艺术照后，还有才艺表演照、生活大头贴，甚至有的同学还会用动漫头像......醒醒！求职是一件很严肃的事情，不要盲目搞花样啊！除非你应征模特、文秘、前台、主持、记者等靠脸蛋吃饭的，否则只需要1张常规的证件照就可以了。

如何才能避免这些BUG，让简历达到最好的状态呢？

简历修改是一个细致又考验耐心的工作，要注意的小细节非常多，检查起来又费时又费力。如果你想在求职期间节约宝贵的时间，可以用职徒简历免费的AI智能评分功能来进行快速的辅助检查，包括关键词、标点符号、信息是否有误等等，在投递简历前对简历内容进行评估，修复bug，能够显著提高求职成功率。戳我立刻免费检查简历

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1.研究岗位要求，加入关键词

HR在看简历的过程中，最重视的是简历中体现的工作经验与招聘岗位所需能力的匹配度。

首先，在投递简历之前要确认自己的求职意向，把意向岗位放在简历最顶端的个人信息之后，让HR第一眼能看到。明确求职方向以后，让简历内容最大限度地跟岗位匹配。

由于时间有限，HR根据简历中关键词的含量，来判断你跟岗位的匹配程度。网络系统投递的话，HR会在招聘系统中给关键词附权重，简历中包含关键词越多的，被HR看到的几率就越大。

所以，想要提高面试成功率，首先要做的就是研究招聘JD，把上面的关键词一个一个扒出来，再从头到尾浏览一下自己的简历，找到所有能加关键词的地方，做一遍修改。

2.使用STAR法则

对于工作经历的描述进行拆分。把大段没有重点的文字，提炼成一个一个的小句子，每个句子都有它的作用，再加上相应的数字点缀。

首先是把经历拆分，方式可按照备受HR推崇的STAR原则：

Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的； Task（任务）: 你是如何明确你的任务的； Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式； Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

数据量化，需要活用数字和百分比表达，比如：

业绩：任职期间完成了多少数额的业绩，个人业绩在团队中的占比； 效率：改进了某个程序的算法结构，效率提升了多少个百分比； 运营公众号：xx月内公众号头条阅读量提升了50%，粉丝增加了120%。

3.简历命名方式和发送方式要正确

在发送给雇主方时，简历务必保存成PDF格式，并按相应格式给该PDF文件命名。社会招聘可按照“姓名—应聘岗位—×年经验”命名，校园招聘可按照“姓名—毕业学校—应聘岗位”命名。

根据岗位的要求，也可以在简历标题中突出不同的重点，具体案例如下：

王小华—上海财经大学—数据分析岗（突出学校）；

牛萌萌—上海交通大学—咨询师助理—每周可实习 3 天（突出学校、实习天数）；

张大力—Java 开发岗—2 年工作经验，曾就职于华为（突出工作经验）；

李明—同济大学—车辆工程—产品开发岗（突出学校和专业）。

4.使用正确的简历格式

（1）基本信息栏：确保电话号码的位数和号码数字正确；充足话费，避免手机停机；在手机号码变更后，及时对简历中的联系方式进行更新；邮箱账号逐个字母校验；使用126、163等大品牌的邮箱，投递的时候不妨抄送一封给自己。

（2）日期：检查工作经历和教育经历的起止年月是否正确。

（3）格式：可以将简历用A4纸打印出来，直观地查看潜在的格式和书写规范性问题，其中主要包括以下几项：①段落符一定要统一， 一份简历仅用一种段落符号，且段落符之间要在垂直方向上对齐；②模块与模块、段落与段落之间不要留有多余的回车空行；③日期的格式要一致，比如用了“2017.07”这种写法，别的地方就不要写成“2017.7”或“2017年7月”；④保证整个页面左右两端对齐，同级段落缩进一致；⑤上下页边距可以不一致，要注意适当留白，但是左右的页边距一定要一致；

（4）错别字和语法表达：英文简历可在Word中对单词的拼写问题进行检验；关于语句通顺与否可以用Grammarly（一款基于AI的在线语法纠正和校对工具）进行校验；中文简历中要小心输入法的自动联想功能导致的闹笑话情况。

（5）标点符号：中文简历中除了千分位符这样约定俗成的符号，其余一律用中文标点；英文简历用英文标点，两者切忌混用。①使用段落符书写时，如果前面的每一段句末用分号，最下面的一段要用句号；如果句末不用标点，就统一都不使用。两种书写方式都可以，但是不可以混用；②英文简历的标点符号后加空格。

（6）语句通顺：去掉累赘的、无意义的和有主观色彩的词汇；句中尽量不要写“你，我，他”等主语，尽可能用短句表达。

（7）作品链接：在项目经历等模块可以附上个人的作品，但是一定要确保链接（网站/网盘）能够正常打开，分享的作品没有失效。作品不在多而在于精，比如你发个1G以上的文件基本上不会有人打开和下载。

5.照片简洁大方，或者不放

其实简历中的照片不是必选项，放不放都行，如果你的形象气质好，可以为你加分，干干净净（或者淡妆）去拍一个电子版的证件照放上去，其他的都不要放了。

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